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梯瓦撬走阿斯利康CEO 年薪是前任两倍

http://www.cphi.cn   2017-07-14 13:26 来源:转载

自2012年开始操盘阿斯利康的Pascal Soriot显然不会轻易转变职业轨道。Calcalist报道称,Soriot在Teva的年薪在1500万~2000万美元之间,再加上年终奖金,每年的收入将是Teva前任CEO Erez Vigodman的至少2倍。梯瓦方面则要求新CEO需在以色列办公,目前一个不确定因素就是Soriot是否愿意搬过去。

       据以色列报纸Calcalist报道,梯瓦将任命Pascal Soriot为下一任CEO。根据传闻,Soriot已经与梯瓦的招聘委员会见了面,并接受这一任命。

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       自2012年开始操盘阿斯利康的Pascal Soriot显然不会轻易转变职业轨道。Calcalist报道称,Soriot在Teva的年薪在1500万~2000万美元之间,再加上年终奖金,每年的收入将是Teva前任CEO Erez Vigodman的至少2倍。梯瓦方面则要求新CEO需在以色列办公,目前一个不确定因素就是Soriot是否愿意搬过去。

       目前,阿斯利康拒绝对此消息做出评论,梯瓦则重申董事长Sol Barer此前的公开声明:“我们的首要任务,就是在世界范围内寻找一位有国际经验、国际水平的制药领域人才,作为梯瓦的永久CEO。”

       1、梯瓦的麻烦

       那么,Soriot究竟是不是梯瓦所寻找的“完美的CEO”?这要从梯瓦近期的“麻烦”开始说起。

       作为全球最大的仿制药公司,梯瓦刚刚经历了动荡的一年。并购不利、销售不抵预期、CEO辞职等等,以至于Barer急于寻找一位世界级的人才来重振旗鼓,即使这位新任CEO可能不在以色列生活。

       2017年2月,梯瓦制药CEO Erez Vigodman辞职。领导梯瓦的3年间,Vigodman先后收购了美国制药商NuPathe、墨西哥Rimsa制药公司和艾尔健仿制药品牌Actavis,但后来NuPathe开发的偏头痛药物贴片Zecuity收到患者投诉,梯瓦自愿在美国停售并召回产品。梯瓦与墨西哥Rimsa公司也矛盾不断。

       2016年底,梯瓦因海外行贿官员获取业务付出约5.19亿美元的代价。2017年初,占据梯瓦业绩第五位的多发性硬化治疗药Copaxone的专利被美国法院判处无效,随后梯瓦在纽约证券交易所的股价跌至十年新低,为32.20美元。

       2017年3月,梯瓦开始削减成本。计划削减6000个工作岗位,占全球岗位的11%,并终止不盈利活动及冻结招聘。上月,梯瓦的临时CEO Peterburg在公开场合表示,新任CEO需要在企业整合重组方面有极丰富的经验。

       Soriot显然知道如何削减成本。2016年5月,因阿斯利康顶级药物“Crestor”失去了专利保护,销售额大减。他领导阿斯利康进行了一项结构重组、简化业务计划,将每年为阿斯利康节省11亿美元。

       2、离开阿斯利康

       业界最关心的问题还是一直掌舵创新药企业阿斯利康的Soriot会不会,或者为何会转变职业轨道,接手仿制药企业之王梯瓦?

       在一系列专利悬崖下,阿斯利康其实也命运多舛。目前,阿斯利康很大程度上将命运寄托在肺癌新药Mystic上,期待这一免疫组合疗法能获批用于肺癌一线治疗。因阿斯利康从未涉足新药以外的其他业务,这场新药研发的“豪赌”就变得更加牵动人心。而尽管阿斯利康宣称自身投资管线丰富,但过去的几个季度里,其产品表现平平也并没有激发人们的信心。

       2014年,Soriot因拒绝了辉瑞的1100亿美元收购提议而被大家熟知,但也由此背负了十年内让阿斯利康销售收入翻番达到450亿美元的巨大压力,其自身薪酬也跟销售目标的实现程度相挂钩。此后,Soriot并没有采取多元化的业务发展策略,而是继续加码处方药。他将癌症免疫疗法作为优先项发展,同时加快并购,以扩充癌症产品线和其他疾病领域。

       在2017年早些时候,Soriot对于自己当初的承诺做了些许修改。他表示,由于现在汇率不稳定问题,AZ到2023年的销售收入应该在400亿美元左右。这比他三年前的承诺少了50亿美元。

       2016年,Soriot的薪酬达到了1740万美元,这与梯瓦给出的1500~2000万美元相差不大,由此分析,薪酬不是Soriot离开的主要原因。

       而事实上,仿制药之王其实早就在加码自身的新药业务。1997年,梯瓦梯瓦制药的第一个原创药物Copaxone成为FDA批准的第一个由以色列人开发的新药,也是当时第一个专门为多发性硬化症患者开发的针对性药物。2015年,Copaxone全球销售额9.6亿美元。

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