网上都说00后开始整顿职场了，当然制药圈也是职场之一，但现在一线制药的00后人群是真的少，一来工作量不小，要求还挺多，二来收入不高，责任还挺大。所以说我车间生产线上除了毕业实习的大学生是00后，正式定岗长期在一线的人员中真的没有多少00后的孩子们。
年轻人的“不服管”成了职场热议话题，也反映出了现代人太浮躁。一步步走对于他们来说太难了，都想着一步到位，人生直接飞黄腾达。能坚持在一线的也不再像原来员工那样，领导让干什么就干什么，也不像原来的员工那样“听话”了。
虽说我们车间00后人数真不多，但真的有在整顿现在的职场，尤其是对于那些职场总想着让新来的小孩多干活的职场“老油条”来说，这一次真的是碰上了小硬茬子。
去车间新招的一批毕业生，按照规定要在基层实习8个月到1年不等，8个月以后根据个人情况会陆续定岗，也就是脱离一线。在这几个月的实习时间内，还是将老油条给整顿了一下。
老话说这世界上还是好人多，但坏人也有，坏人不会写在脸上，但会体现在行为上，举个我知道的例子，我车间有一个职场“老油条”，眼里只有领导，再严格点说，眼里只有自己，讨好领导也是为了自己多得点好处，她除了负责一点产品工艺技术以外，还在车间负责日常办公用品、文件记录、人员考勤等日常事务的，不涉及一线劳动。之所以一个技术员要负责这么多，是因为负责了这些，自己工艺方面的工作就会少很多，这种工作的强度根本没有像负责产品工艺那样操心。
曾经我刚来时也被这“老油条”使唤过，当时年轻，每次她让帮忙干就干了，当时让我帮的这些根本不是我的本职工作，像领点办公用品，帮她整理记录啊，帮忙时还要放下自己的工作，有时候他负责的培训记录自己都不弄，一直攒着，等有新人来了，让新人帮忙弄，她自己歇着。那时我真的说不出口。一次又一次地帮她干了，所以现在还真有点佩服00后的年轻人，敢于对“老油条”说‘不’！”，拒绝被不合理驯化。
当然“老油条”也不是什么人都会使唤，他也看人，就是通过一些看似“小事”，测试你是否好拿捏。以下是“老油条”在新人身上常用的手段。
“帮个小忙”试探比如 “帮我找主任、经理签个字吧”、“这个月咱们工艺员们的劳保你帮忙给发领一下吧，也没几个人的。”当这种非本职的工作要求你都无条件接受时，以后“老油条”会得寸进尺。
有一次我被“老油条”坑了一次，当我们还在负责自己产品年度质量回顾，这一年公司提出新的回顾分析要求要使用专业软件（简称Mi软件分析)，我每天苦心研究，分析数据，分析结果，当我慢慢成为第一个能搞定这个数据软件的人时，“老油条”恰好她自己也有在做产品年度质量回顾，她总是找我帮忙，刚开始我也耐心地回答，我有时想我知道的东西，也是我自己学习，有时工作太多也就没有耐心回答了，结果一会就领导电话来了，她到领导处打小报告了。后来我又给她反复地教。但在后来的工作中我渐渐地发现，他们拿着我教她的东西，到领导处邀功，说是她自己想出来的。而我作为第一个掌握此分析软件的人，反而没什么突出的成绩。
现在00后可不吃“老油条”这一套，“老油条”让放下手中的工作帮忙搬东西、领东西，只要自己手里有工作，就会果断拒绝她，像什么一旦有生产任务安排不开，要临时加班的，“老油条”要求新员工加班盯一下，比如有工艺验证周末或下班需要有人盯一下时，“老油条”打着“年轻人要多学习，你辛苦一下。”这些话在现在的00后口中行不通了。我们这00后会说，这个产品不是你负责的吗，我不清楚，怕给你盯错了，并且我不清楚，一旦有问题我还要给你打电话，你也休息不好，还不如你自己盯呢。直接拒绝，比找一些理由更省事，以后“老油条”也不会再向他提过分要求了。
现在的年轻人不是吃不了苦，真相是——年轻人不是不服从，而是拒绝无意义的服从。对自己本职工作还是比较上心的，现在年轻人喜欢依规则行事，首先把自己的活儿干好，再说其他的。并且拒绝为不合理买单。现在：“薪资透明、劳动法普及，年轻人一眼看穿套路。”这使得无效加班、画饼管理越来越难奏效。 年轻人拒绝无意义内卷，追求工作与生活的平衡。职场选择增多，更加看重实际收益以前：“在一家公司干到退休。”现在：“工资不涨就跳槽，性价比才是王道。”盲目服从等于职场韭菜，拒绝违背原则的要求，比如不背锅、不做数据。相信未来的制药圈可以以事为先，对不合理的权威祛魅，真正走向良性发展！
合作咨询
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博华国际展览有限公司版权所有（保留一切权利）
沪ICP备05034851号-57
