博亿（深圳）工业科技有限公司

“人才难得而易失，人主不可不知之。在当今竞争激烈的商业环境中，人才无疑是企业最宝贵的资源。可除了要有伯乐赏识千里马的慧眼外，企业拥有一套明确的人才观念和制度去吸引、发展和保留关键人才更显得至关重要。”

博亿的人才观基于以下几个核心原则

（1）尊重个体差异：我们认为多样性带来创新，因此鼓励来自不同背景的人才加入团队。

（2）终身学习：提供持续的学习机会，帮助员工不断发展新技能，以适应不断变化的市场需求。

（3）公平竞争：建立公平透明的晋升体系，确保每个有能力和抱负的员工都有发展的机会。

（4）绩效导向：通过客观的绩效评价体系，奖励那些对企业贡献突出的员工。

我们深信，每一位员工都是独一无二的，都具备着独特的价值和潜力。每个人独特的优势和特长是构成团队多样性和创新力量的重要组成部分。因此，我们致力于激发和发掘员工的潜能，通过鼓励他们发挥个人优势，实现个人价值的同时也为企业带来更大的成就。

人才培养

1．个性化培训：根据员工的需求和发展目标提供定制化的培训方案。

2．领导力发展项目：为有潜力的员工提供领导力培训，帮助他们成长为未来的领导者。

3．跨部门轮岗：鼓励员工在不同部门间轮岗，以便他们获得更广泛的经验。

人才激励

1．竞争性薪酬福利：提供市场上有竞争力的薪资待遇和全面的福利计划。

2．工作生活平衡：推行弹性工作时间和远程办公政策，帮助员工实现工作与生活的平衡。

3．表彰制度：定期举行表彰大会，对优秀员工进行公开表扬和奖励。

一个强大的人才文化是企业成功的重要基石。20余年来，博亿不断吸纳人才，成功打造出一支由博士后、海外留学硕士50余名优异专家组成的研发团队。他们领导博亿走过了8次技术革新，创新发明了60余项专利技术，使得博亿多次荣获国家级、省级等荣誉奖项。

在此，博亿深深感谢和致敬每一位博亿人。是你们的才华和努力成就了我们的团队，让我们能够在竞争激烈的市场中脱颖而出；是你们的创新思维和卓越表现，让我们才能够不断追求卓越，实现企业的目标和愿景；是你们的辛勤工作和奉献精神让我们一路向前，共同创造了公司的辉煌成就。在未来的道路上，让我们继续携手前行，共同书写博亿更加美好的明天。