在过去，医药企业发展高度固然与企业战略规划相关，但更多依靠的仍是产品供需双方的客情维护，很多时候药品卖得好不好，重点或许并非产品本身，而是过程。

       但现在，仿制药性价比下降，创新药逐渐取代其成为未来药企主要收入的趋势已不可逆转，企业未来发展高度甚至直接与企业创新能力挂钩，而创新能力显露之前，企业的人才密集程度很大程度上又决定了其创新能力几何。

       故此，通过企业各方面维度展示的人才密集程度重要性可见一般，截止目前，A股市场除未披露年报部分企业，其余365家上市药企（除器械外）年报已基本发布完毕，根据上述对人才密集程度的要点阐述，统计药企高管薪酬TOP  10与人均年薪TOP  10，一定程度上可以反向判断出医药产业的趋势如何？站在时代浪尖上的生物医药产业，当前的人才供需市场又是怎样？

       药明康德李革4196.9万年薪登顶

       君实生物、云南白药？

       根据同花顺问财数据库与相关年报详情显示，2022年上市药企最高年薪高管是药明康德董事长李革，其以4196.9万的年薪，成为了A股市场近三年以来的最高年薪，拉开了第二名的荣昌生物房建民几乎一倍的差距。

       数据来源：同花顺问财、企业年报

       而从上市药企高管年薪TOP  10榜单来讲，其虽相较2021年薪酬水平提升不大，甚至过千万年薪高管数量还少了一位，但从上榜高管们的企业、子行业与职务等数据变化，也有不少关键信息值得注意，不少关键趋势得以揭露。

       ◆ 核心技术人员薪酬普遍较高

       通过对上市药企薪酬TOP10的高管职务对比可以发现，“核心技术人员”可谓2022年高管薪酬TOP榜中重复性最高的关键词，药明康德李革、荣昌生物房建民、迪哲医药张小林、百济神州吴晓滨作为企业核心技术人员不仅成为TOP榜中一员，甚至大多都是其企业本身的最高年薪水平（药明康德的胡正国是以首席投资官的身份上榜）。

       而联想到，早些时候人社部发布的“科技人才薪酬分配指引”中提到的“特殊关键核心人才薪酬可上不封顶”，就连国企都能拿出这样的态度对待核心技术人才，更何况上市药企们了，足见目前整个中国产业中对核心人才的渴望程度与其重要性。

       或许，还真应了网络上的那句话：“技术宅改变世界”，医药产业或许也将在更多如上述李革、房建民这样的技术人才的努力下彻底改变，而给与他们足够的薪酬奖励或许还只是最基本的内容。

       ◆ 中药行业高管降薪明显

       另外，通过详细对比2021、2022年高管薪酬TOP10名单，除了各高管名次、金额的变化之外，君实生物的李宁、云南白药的尹品耀从高管薪酬TOP榜中消失了。

       且不论君实生物的李宁未能上榜的根本原因，但云南白药的尹品耀未能上榜的原因或许有着分外有趣的内容。

       其实不止尹品耀，2021年拿到云南白药高薪的大多是高管，2022年业绩都出现了大幅度下降，究其2021年高薪的原因，主要是来源于2020年超额完成业绩目标所致，那么2022年众人年薪大幅下降，或许就有云南白药证券投资失败，净利润骤降49%，并且2022年业绩同样起色不大的原因吧。

数据来源：同花顺问财、企业年报

       当然，不止云南白药，2022年中药行业中其实共有32家企业的高管都迎来了不同程度的降薪（42家中药企业高管薪酬上涨），其中包括步长制药（-16.03%）、白云山（-10.47%）等知名老牌中药企业。

       数据来源：同花顺问财、企业年报

       2021年曾经辉煌的中药高薪高管，2022年的日子并不好受，其中纵然也有不少中药企业高管薪酬上涨，但仍不难看出中药行业在面临创新药冲击之下的诸多压力。

企业人均薪酬，生物药领衔

中药依旧垫底

       如果说，高管薪酬变化情况并不能很好的代表各子行业情况，那么企业人均薪酬情况或许可以。

       2022年，365家已公布数据的A股医药企业（除医疗器械）中，年度平均人均薪酬达18.51万元，连续多年呈现逐年上涨的基本趋势。

       数据来源：同花顺问财、企业年报

       其中，平均年薪超过48万元（相当于月薪4万元）的企业有10家；平均年薪超过36万元（相当于月薪3万元）的企业有25家；平均年薪超过24万元（相当于月薪2万元）的企业更是有90家。

       而对应的，高薪企业却具备显著的集中效应，部分行业的人均薪酬水平明显高于其他行业，其中生物药领域以人均年薪24.28万元成为医药产业中薪酬水平最高的子行业，与上述药企高管薪酬所揭示的规律基本相似。而另一方面，中药行业以13.21万元的年人均薪酬水平成为了医药产业中的最低水平，令人唏嘘。

数据来源：同花顺问财、企业年报

       之后，通过对比2021年与2022年医药产业人均薪酬数据，从涨薪和降薪来看，2022年涨薪比例要大于降薪，有282家企业的人均薪酬同比上涨，占整体比例77.26%；83家企业的人均薪酬同比下降，其中不乏如甘李药业、哈药股份、未名医药、贝达药业、康希诺、百奥泰等知名企业。

       值得一提的是，上述提及的高管降薪严重的云南白药，其人均薪酬水平确实不降反升，2022年人均薪酬水平达28.48万元，同比上涨接近40%，也是整个医药产业中涨薪幅度排名第13的企业。

       当然除了云南白药之外，2022年还有不少企业在缩减高管薪酬水平的同时，提高了基础员工的薪酬水平，而更多的企业则是在同步提升所有在职员工薪酬水平，至少目前情况看来，医药产业的前景还是相对比较光明的。

       总    结

       言而总之，无论从医药行业高管层薪酬的分布与变化情况，还是从企业人均薪酬水平上都不难看出行业向上趋势，虽然，其间更子行业薪酬存在一定差距，但也是医改进行、创新药崛起之下的必然趋势。

       而身为生物药行业的一员，在享受较高水平的收入同时，也必然要承担更大的压力，而身为中药产业的一员，与其抱怨收入不均，不如从个人方面做好力所能及的事，聚沙成塔，终能带领中药创新产业走上新的台阶，拭目以待吧！