据Fierce Pharma网站消息，诺华于4月9日透露，计划在未来两到三年内调整其全球研发部门。公司发言人在一封电子邮件中表明，该计划要求在某些地区同时增加和减少职位，将在瑞士裁减约 440 个研发岗位，在美国最多裁减 240 个岗位。

       第二轮大规模裁员

       诺华发言人在接受Fierce Pharma采访时透露，诺华公布全球研发团队的发展计划，目的是推动可持续、领先的研发业绩，更快地为患者提供有治疗意义的药物。

       该发言人还表示，随着对整个公司进行投资，以最大限度地发挥其强大的产品组合和先进的技术平台价值，诺华将在未来 2 到 3 年内实施一系列变革，其中包括在某些地区增加和减少岗位。

       实际上，诺华近两年正在经历一系列重大内部调整：整合制药和肿瘤业务，成立美国创新药部门和国际创新药部门，合并策略、研发投资组合战略和商务拓展三个部门。创建一个新的战略与增长业务部；最后合并技术运营部门和客户及技术解决方案部门，创建一个新的运营部门。最终，诺华将其业务规划为五个运营部门。

       据诺华公司发言人称，目前其研发部门共有 12500 多名员工。该发言人补充道，诺华正在考虑将在全球范围内减少1%- 2%开发部门员工。诺华将继续把瑞士作为公司的全球研发总部，同时美国也仍然是一个重要的研发中心。

       此次研发部门裁员是继两年前公布的大规模重组活动后诺华开展的第二轮大规模裁员活动，但诺华表示两者之间并无关联。

       2022 年 4 月，诺华表示将在全球范围内裁员数千人，作为提高效率和精简公司整体结构的改革的一部分。

       到 2022 年 6 月，诺华明确表示，作为成本节约计划的一部分，将在全球范围内裁员约 8000 人，目标是到2024年节约 10 亿美元成本。

       然而此次诺华大规模的裁员，是近期MNC裁员潮趋势的延续。

       MNC裁员潮再起

       4月5日，赛诺菲一位发言人透露，赛诺菲正在进行一项“全产品线重新优先排序的项目”，将涉及裁员和取消多个肿瘤研究项目。赛诺菲尚未透露将被削减的具体项目以及裁员数量及时间。

       而在2024年3月，赛诺菲就已宣布将关闭位于英国的一处研发中心，该中心是通过之前的交易收购而得，将裁掉90个工作岗位。

       4月4日，由于其Humira（阿达木单抗）生物类似药Cyltezo在美国的销售额不及预期，勃林格殷格翰宣布将裁减部分销售人员。勃林格殷格翰尚未公布具体裁员人数，但表示计划削减面向客户的销售团队，转而过渡到混合销售模式，包括面对面（F2F）和虚拟经营。

       据路透社报道，勃林格殷格翰改变销售方式的决定很大程度上是受药品福利管理公司的推动，这些公司将Humira保留在可报销的药物名单上。相对于勃林格殷格翰开发的 Cyltezo 等Humira生物类似药，患者大多更青睐品牌产品。

       3月27日，拜耳在其新泽西州惠帕尼的美国总部透露，根据WARN通知，将于6月19日裁减90名员工。这一举措是在拜耳宣布1月份进行重大组织改革后的结果，该改革导致了几位顶级高管的离职。

       同日（3月27日），百时美施贵宝（BMS）在其加利福尼亚州的一份WARN通知中披露，将裁掉位于前Mirati Therapeutics总部的252名员工，这是BMS于1月23日完成的4.8亿美元收购的一部分。

       小 结

       2024年开年以来，全球MNC"裁员风暴”仍在加剧，从高管到基层员工，无不感受到了这场裁员风暴带来的寒意。寒冬之下，裁员、砍管线、聚焦核心竞争力、寻找下一个增长点，都是跨国药企用来穿越周期的常见做法。