2024年，随着公司重组以应对财务挑战和不断变化的市场动态，制药和生物技术行业出现了大规模裁员。拜耳（Bayer）、辉瑞（Pfizer）和武田制药（Takeda Pharmaceuticals）等主要制药公司已经削减了数千个工作岗位。
1.百时美施贵宝（BMS）
今年3月，BMS宣布裁员2220人，主要针对美国各地的职位。这一决定是为了在应对需求变化以及行业竞争的形势，进而精简公司的业务重点。裁员是BMS计划的一部分，该计划旨在专注于核心治疗领域，并确保资源与长期目标紧密结合。
2.武田
武田在美国和欧洲裁减了1100多个工作岗位，包括关闭工厂和削减研发岗位。其中包括位于马萨诸塞州剑桥总部的495名员工和位于该州莱克星顿校区的146名员工。武田预计财务压力将持续，但希望新药试验能稳定其地位。武田做出这一决定之际，正值其旗舰注意力缺陷多动症（ADHD）药物Vyvanse （lisdexam fetamine）失去专营权后，武田面临收入下滑的局面。武田9亿美元的重组计划将在数年内展开，突显了旨在实现长期可持续性的重大重组步骤。
3.拜耳
在首席执行官比尔·安德森的领导下，拜耳正在进行重大的组织重组。作为精简运营和节约成本战略的一部分，拜耳已在全球裁员约1600人，裁员主要集中在管理层。此次裁员影响了拜耳在新泽西的总部以及美国和欧洲的其他工厂。目前，大型制药公司正呈现裁员的广泛趋势，其目的是专注于高价值项目并提高运营效率。拜耳还计划削减欧洲和亚洲的管理职位。据悉，该公司已在美国削减约 40%的管理职位，在加拿大、墨西哥、意大利、澳大利亚和北欧国家也进行了裁员。此次裁员是在拜耳第二季度收益报告发布之后进行的，该报告显示拜耳创造了 121.5 亿美元的收入，略高于 Vara Research 预测的 120.5 亿美元。此外，安德森表示，拜耳健康消费品部门已经“恢复增长”，销售额增长 5.3%，达到 15.9 亿美元。
4.辉瑞
面对新冠肺炎产品需求减少的局面，辉瑞公司以去年宣布的到2024年底节约40亿美元的计划为目标，全面实施了削减成本的措施。这包括解雇数百名员工，在纽约、华盛顿和加利福尼亚的工厂裁员，总计超过750名员工。此外，辉瑞此次重组是继此前在爱尔兰和其他全球生产基地裁员之后进行的。据《爱尔兰时报》报道，此次裁员占该公司在爱尔兰制造业员工总数的近5%。现在，该公司正计划在爱尔兰再裁员200人左右。今年5月，辉瑞宣布到2027年底再削减15亿美元的成本。在美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，该公司表示，新一轮裁员是一项旨在降低销售成本的多年计划的第一阶段。该计划将包括重组其网络，实施运营变革以提高效率并改进其产品供应。
5.基因泰克
罗氏子公司基因泰克在其南旧金山总部共裁员约 436 名员工。此次裁员约占公司员工总数的3%，是为了应对不断变化的市场需求和内部预算调整。该公司在员工调整和再培训通知 （WARN） 文件中公布了第二轮裁员，裁员 93 人。
最近的裁员计划是在 8 月初，有消息称基因泰克将关闭其癌症免疫小组，因为该公司重新确定了对癌症研究的投资。基因泰克表示，它将把该部门的研发活动与其分子肿瘤学项目合并，以创建一个单一但更广泛的癌症工作。
6.Amylyx
Amylyx Pharmaceuticals 面临业内最艰难的裁员之一，在其肌萎缩侧索硬化症 （ALS） 药物 Relyvrio（苯丁酸钠和牛磺酸二醇）在临床试验中失败后，裁员约 70%。这一挫折不仅中断了公司的近期计划，而且迫使其大幅缩减运营规模。这一案例凸显了生物技术的固有风险，该领域的公司往往严重依赖一两种关键疗法的成功。
7.诺华
自 2022 年以来，诺华一直在实施一项多年的重组计划，该公司宣布裁员，影响其项目开发部门的约 680 个职位，其中瑞士440个，美国240个。此次重组最终可能会影响其全球 7.8万名员工中的8,000 人。与此同时，作为变化的一部分，该公司表示将在未来两到三年内增加职位，这将在全球范围内总体净减少1%到2%。
8.Perrigo
Perrigo 宣布裁员 6%，影响全球约 550 名员工。此次裁员是该公司今年2月启动的三年战略“Project Energize”的一部分，旨在提高组织敏捷性和确保可持续增长。这家非处方（OTC）自我护理专家的目标是，到2026年，通过裁员和重组，每年节省1.4亿至1.7亿美元。Perrigo的调整反映了企业在专注于核心产品和高需求市场的同时适应预算紧缩的更广泛需求。
9.强生公司
据强生公司本月发布的一份警告通知，该公司将于12月27日在新泽西州新不伦瑞克总部裁员231名员工。该公司没有正式宣布裁员或裁员原因。然而，据 Fierce公司称，强生公司发言人通过电子邮件声明指出，为了继续满足全球患者的需求，该组织必须在复杂和快速变化的环境中适应和发展。与此同时，在宣布新泽西裁员的同一天，强生公司还宣布将增加420个工作岗位，作为其投资20亿美元扩建其北卡罗来纳州工厂的一部分。
10. BioMarin
罕见疾病生物技术公司BioMarin最近解雇了225名员工，约占其员工总数的7%，作为战略重新设计的一部分，该公司将重点放在血友病A基因疗法Roctavian上，并保留现金储备。BioMarin和Peggio等其他中型公司也在努力应对巨大的成本压力，其中一些公司甚至采取措施重新构想其业务，以适应未来的弹性。生物制药和合同开发与制造组织（CDMO） Emergent BioSolutions宣布计划裁员约300人，同时计划关闭其位于马里兰州的 Baltimore-Bayview 原料药工厂和 Rockville 药品工厂。CDMO Catalent去年12月因新冠肺炎相关收入下降，宣布裁员1100人，也受到了结构调整的影响。此次重组旨在稳定其财务状况，并进一步得到未来胰高血糖素样肽-1 （GLP-1）生产收入的支持。目前，catentent正在被诺和诺德总公司以165亿美元的价格收购。
裁员背后........
这些裁员背后的原因多种多样，但通常与财务重组、效率提升和市场重新定位有关：
财政压力和专利到期：武田失去对 Vyvanse 的独家经营权和辉瑞 COVID-19 需求下降是产品需求变化直接影响就业保障的例子。由于畅销药的销量减少，这些公司需要精简流程。
运营结构调整：拜耳的成本节约战略和诺华的全球结构调整表明，整个行业都在转向精简运营。许多公司正在重新聚焦于高价值项目，同时缩减在利润较低领域的投资。
临床试验失败：Amylyx 的大规模裁员凸显了一些公司对单一产品的严重依赖。当临床试验失败时，尤其是在较小的公司，其影响往往包括大量裁员。
地域和职位裁员：在美国，马萨诸塞州和加利福尼亚州受到生物制药裁员的影响尤其严重。在全球范围内，由于整合和项目重新分配，瑞士和德国部分地区也出现了类似的趋势
尽管进行了大规模裁员，但业内人士对 2024 年剩余时间持谨慎乐观态度。市场状况的改善和首次公开募股 （IPO） 活动的潜在增加可能会为生物制药公司带来新的资金，使公司能够重新投资于人员配备。然而，如果不对招聘实践进行战略调整，如果膨胀的员工人数超过实际市场需求，该行业可能会面临另一轮裁员。
虽然生物制药行业对定期裁员并不陌生，但2024年裁员的规模和频率突显出该行业在快速增长方面向可持续性和战略一致性的转变。对于求职者来说，市场可能会在未来几个月内复苏，但公司和员工都必须为不断发展的行业做好准备。
参考文献
https://xtalks.com/top-10-biggest-pharma-and-biotech-layoffs-in-2024-3846/
合作咨询
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博华国际展览有限公司版权所有（保留一切权利）
沪ICP备05034851号-57
