对于医药外企来说，4月是涨薪季，大部分员工根据绩效评分都可以获得不同比例的自然涨薪，今年的具体结果还没有，不过多家外企却开始先把合规标准进一步收紧了，很多小伙伴给大咪留言，慨叹业务越来越难做。。。
#合规#
合规标准怎么收紧的，这里从三家公司的变动让大家感受下（我以A、B、C代替公司名字吧）：
A司，昨日下午通知日常费用降至500/月，院外小会代表不能申请，不能报销，从4月1日起执行。
B司，昨日下午通知，院外会议代表一律不得申请和开展，代表仅可开院内科会，用餐不得超80块外卖，和A司标准一样。
C司是家日企，和A、B司不同，上周二就通知新的合规政策和会议SOP，4月1日生效，这家较以往改动不大。
总的来说，即使没有一些事情发生，今年各家合规收紧也是必然的，大老板都是奔着合规去的，恨不得让代表跟美团外卖的差不多，只能扫街、扫楼、刷脸，既然监控可能会有不到的地方，那就让兜里没一分钱，总不能再不合规吧。
对了，还有家公司前段时间传闻本来把日常费用降到600的，昨天的结果是给改到零了。。。给客户买瓶水的票票都没了。。
即使你所在的公司还没有变化，大咪也提醒早做准备吧，想想自己以后怎么开展工作。
#薪酬#
上周某司半年会，会上宣布4月起薪资普涨15%，看起来蛮高的，不过这家公司本来基数较低，而且据说连续达成奖取消了，给加到工资里，这样看来，不好说是涨了还是降了。
今天又有一家知名外企对医院渠道和商务渠道销售团队调整薪酬结构，同样是这个路数，调高了底薪，降低了销售奖金，把点拜访的奖金给取消了。。。
这几年好多公司都在搞降低奖金调高底薪的动作，一是行业内底薪的攀比，HR都盯着别低于一些同档级公司的中位数去，二也是为了合规，希望能逐步降低基于销量的奖金比例，提高专业能力和合规的考核比例。
这么整个算下来，有多少人敢说整体薪酬比往年高了？
其实这些公司在行业内还都是不错的了，更多的小伙伴们境况还要差些，2016年的时候，MRCLUB曾有个调查，对公司目前薪酬制度「非常不满意」的高达28.8%！
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