当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。这意味着，中国新一轮人才争夺战已经打响，2018年将是中国未来一段时期内人才争夺的起始年、关键年、突破年!
新华医疗作为中国医疗器械上市公司龙头企业，势必要在激烈的人才竞争中分一杯羹。4月17日，由新华医疗和山东理工大学联合办学的测控技术与仪器专业创新实验班开班仪式隆重举行，新华医疗副总经理杨兆旭和山东理工大学机械工程学院院长王效岳就创新实验班相关事宜签署合作文件。签约后，双方将在推进产学研协作、促进校企协同育人、加强优势资源互补方面进行深入合作，形成互利共赢的良好局面。
新华医疗此次选择和山东理工大学合作，成立“智慧医疗仪器”方向新工科实验班，可谓是紧跟政策走。智慧医疗仪器在教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》被列为制造业人才需求十大重点领域之一，2017年7月20日，国务院印发《新一代人工智能发展规划的通知》，指出人工智能、智能医疗成为国际竞争的新焦点、经济发展的新引擎。
政策引领无疑给新华医疗提供了很好的选才育才契机。2017年，新华医疗与山东理工大学签订校企战略合作协议，计划在建立博士后创新实践基地、建立“新华健康产业双创平台”、深化新产品研发合作、探索校企人才协同培养机制等领域开展深度战略合作。此次“智慧医疗仪器”方向新工科实验班的成立，就是新华医疗校企人才协同培养的一次有益尝试，旨在联合机械工程、控制工程、计算机科学与技术等优势学科资源，采用校企联合办学模式，借助特色培养方案和多样化的教学模式，培养实践、项目经历更丰富，竞争力更强的毕业生，以适应新形势下的用人环境。
其实，新华医疗的人才培养脚步从未停止。早在2012年，就确立了“百千万人才工程”的人才培养长效机制，立志于从方式创新、政策调整、制度改革等多方面入手，创新人才选拔机制、评价机制，形成赛马选贤、人尽其才、能上能下、充满活力的育人、选人、用人机制。2017年又联合山东大学医药卫生管理学院成立医院感染管理培训中心，设置了“医院感染管理专业”和“消毒供应专业”两个本科网络教育专业，成为目前国内第一家、也是唯一一家开展以上两个专业学历教育的校企联合办学典范，为国内院感人才培养打下了坚实的基础。此次和山东理工大学进行校企合作，更是体现出新华医疗“好人才要从娃娃抓起”的选才育才战略，通过早介入、早接触、早培育的思想培养具备智慧医疗领域科研开发和管理能力的知识、能力、素质全面协调发展的工程科技人才。
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