虚火太旺，实际进钱太少。

       本周，歌礼制药终于终结了开盘连跌三天的局面，有了小幅上升。但是相对于上市前的乐观报道，其股市表现算是说明，股市是实打实的战场，资金流向最能证明哪里有前途。

       最怕的就是“前途一片光明，脚下无路可走”。其实现在整个制药行业，普遍低迷。行业群里有同仁戏称，哪家机构能整理出个赚钱百强，纳税后还能保证企业和员工有充盈的利润，给新毕业生指个路子，免得试用期还没结束，公司没了。各类大公司现在辉煌的外表下，也有可能是“百足之虫死而不僵”或者“瘦死骆驼比马大”，能不能活下去，估计不只是高层在头疼。我不是针对哪家公司，只是想表明一个观点，“虚名渐欲迷人眼，利润能充几人饥？”

       国内企业喜欢用股票在国内外上市，或者收购国外公司作为一种荣耀。到底能不能给公司带来金钱流还不得而知，但至少名声打响了，“我们在美国有家分公司（刚收购的濒临破产企业，真正负资产，就是为了说起来好听才收购的）”，“我们在美国上市了（国内已经没法忽悠了）”，“我们股票有很大的上升空间（现在快跌破底了）”，这种积极营造行业发展的态度当然值得称赞，但也暴露了诸多问题。

       企业好坏根本不用看这类虚名，所谓“春江水暖鸭先知”，在制药行业里员工的去留更能说明问题。我非常敬重的一个老领导，之前在公司是公认的生产技术能手，前不久终于获得联系方式，一问才知道，他已经在跑市场做销售。我倒不是说销售不需要技术，而是说专业技术人员的岗位流失，对于企业和行业是种巨大损失。

       有人说人才是像水一样，总是在流动，只有流动的水才会不腐臭。但能让一个从事生产技术十几年的人抛开自己专长，去做一个崭新的岗位，而且是从头做起，充分说明了行业对于生产、质量、研发的不重视。以销售为导向的重心侧移，以销售为重心的薪资调节，已经重伤了这个行业。

       再牛的技术人才也要养家糊口，在制药界能把专业知识和爱好特长用到岗位上，已经是种奢侈。老同学新换了家公司，之前的技术经验几乎全无用处，只能和新毕业生一起从头学习，毕竟之前做中药饮片，现在做的是西药注射剂产品。中药饮片的不景气，或者说中药制剂在市场配额的变化，已经引起薪资变化。迅速进入西药企业也算是破釜沉舟。而最近闲聊时依然很窘促，因为发现入职的企业今年有将近三分之一的人员流失。不再是在这个行业里流动，比如跨行搞其他行业，比如考公务员。人员跳槽不是坏事，但如果一个行业里有能力、有学识的人纷纷转行，那这个行业前途堪忧。

       一个阵地，靠大量被捆住脚的士兵是守不住的；一个行业，靠大量被迫留下坚守的人是无法更好发展的；而现在制药行业就是这个态势。房地产经济的膨胀，一方面使得新建制药企业经营成本暴增，另一方面也使得制药企业有了利润后选择投资房地产，两重影响，制药行业“钱路”渺茫。当一个行业里运营成本增加，而利润却不断减少，会影响新资金流入，从而断流。没人知道自己在药企能活多久，坚持下去，更多的是惯性使然，“不干这个，别的也干不了。”

       上面是人，下面说资金。有不少企业，新建的厂房，自己舍不得用，租出去做房东，毕竟做房东比做生产安慰多了。曾有南方某大学来一个园区做考察，想租个三类医疗器械的项目厂房。园区方表示，厂房是按照一类医疗器械标准建造的，三类的我们不接。被怼了一句“我做一类的话，直接去路边租个店铺就行了，还用得着你们建厂房？”

       都知道医疗行业厂房有多耗钱，也都想着少花钱多办事。有多少企业，厂房建好了，硬着头皮往下走，能走多远，取决于债主啥时候来要账。现在连股市都知道这个行业盈利慢，风险大了，后面借钱要更难了。

       再好的虚名表彰也无法改善企业的营养不良。在现阶段，药企面临环保、两票制、人才流失等多重压力，政府机构是否应该考虑进行行业扶持，降低税收标准，减少企业运营成本？药监部门是否应该考虑改监为管，积极帮扶企业，而非照本宣科的纸上谈兵？毕竟制药是每个人都会用到的民生工程，国产的房子已经买不起了，国产好药至少要能供得上。

       原标题：大多数药企 辉煌不再！