近日，据消息，12月27日下午举行的成都市十七届人大常委会第六次会议第二次全体会议，表决通过了成都市人民政府市长罗强向市人大常委会提出的任免案，决定任命：牛清报、敬静为成都市人民政府副市长。
其中，敬静为四川大学华西医院前任党委书记，任期为2013~2017年，现任四川大学党委副书记兼华西医学中心主任。
在2013年上任华西医院党委书记时，敬静尚不满40岁，她在16岁时就由成都一所知名高中保送华西临床医学院，就读于7年制本硕连读专业，并最终留校工作，曾担任院长助理等职务。
作为常年雄踞中国医院排行榜的前三甲的医院，华西医院一直注重声誉的管理建设，对此，敬静还在任华西医院党委书记时曾在一次会议上表示：医院声誉是历史文化和医院人格在当下的一种呈现和映射，它呈现出两种方式：对内，员工需要凝聚人心，共谋发展；对外，吸引患者看病就医，让患者托付生命，所以医院声誉归根到底是认同感。
何为认同感？敬静认为，声誉管理就是得到越来越多的人发自内心的认同。如何让更多的人认同？敬静说道：“医院管理既要具备硬实力，又要拥有软实力。”
医院声誉管理靠的是什么？敬静认为，这不仅要靠好医生、好环境、好设备，还要依靠医院的价值文化和医院的规章制度固化。
在华西医院人才管理方面，敬静曾表示，华西还没有遇到过想留住的人才留不住的情况，不过，她也指出，如果华西的各级人才都不动，一定不是好事，人才培养要有流动性。
由此，据敬静介绍，华西实行人才淘汰机制，未来，华西还将要完善三级学科，不管是住院医师还是主治医师，都会不断地补充人员。这些都要提前规划，要让人才“进得来、培训得了、选得出、退得早”，让人才建设的管理队伍活起来，这样才利于医院的长远发展。
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