步入2019年，对已经签订就业协议的应届大学毕业生们来说，可能心中都充满了迎接新生活的激动与兴奋。但令人想不到的是，他们还没正式踏入社会，就让人补了一课：元旦前几天，来自全国各地60多所高校的254名应届大学毕业生，突然都收到了招聘企业迈瑞医疗的解约通知。

　　迈瑞医疗是一家2018年10月份刚在创业板上市、市值超过千亿的公司。就在上市前一个月，它还在全国范围内开展了声势浩大的招聘宣讲活动。此次突然遭到解约的254名应届生大多是在那个时候与迈瑞医疗签订的三方就业协议。

　　解约给签约的大学生们带来的困难可想而知。如今，秋招的黄金季已经过去，大部分公司都已经结束了招聘。在接下来的几个月时间，他们再找一份合适的工作，显然比以前困难很多，他们和他们的家人无疑又要多了许多不眠之夜。

　　也许，迈瑞医疗认为自己并无亏欠：我们也是按协议办事，该通知的通知了，该赔偿的也准备赔偿。在目前的法律的层面上，可能迈瑞医疗的做法确实有法可依。

　　但是别忘了，作为一家企业，尤其还是一家上市公司，不违法，仅仅是你的底线，是你不可触碰的红线。在法律之外，还有道德约束，还有社会责任。企业的发展有赖于遵守和履行这些约束和责任，企业的生存也有赖于这些约束和责任。要知道，责任、信誉才是任何一个企业长久发展的金字招牌！

　　就业是的民生。近几年，每年都有约八百万大学生毕业，尤其是今年，大学毕业生将创历史新高，就业压力之大不言而喻。这件事给其他应届毕业生乃至所有在校大学生，心理上带来的冲击可以想见：如果签的约都不算数，那还有什么可以相信？他们本来可以期冀的未来，难道真的就是一场梦？

　　不要小看这么一件事，从某种意义上来说，迈瑞医疗的解约，毁掉的不但是自己的诚信，更是学子们对这个社会的判断；改变的不但是这200多名学子的就业之路，更有可能是很多人的价值取向。这一解约行为，是在为这200多名学子的就业设置了路障，更是给全社会的就业添了堵。

　　人无信，不知其可；企业无信，未来可忧。

　　在这一解约事件中，暴露出的企业失信问题，“尺度”之大让人咋舌。面对应届大学毕业生这一相对弱势的群体，面对大学生就业这一敏感的话题，面对人就业时往往备加脆弱的心态，企业表现出的处事轻率、态度傲慢、管理失控，让人看不到一点诚信和责任的影子。我们不知道，如果任由这样的企业作出这样的行为，市场将是一个什么样的市场，社会将是一个什么样的社会。

　　事件发生后，我们还没有看到毕业生所在学校的反馈，以及监管部门的意见。不违法，绝不能成为抛弃社会责任的遮羞布和挡箭牌，只有让违背诚信与良知的企业，付出相应的代价，才能真正守护这个社会的公平与正义。

　　我们以为，在失信行为面前，在卸责行为面前，有关部门不能视若无睹，更不能缺席。比如说，应届毕业生签订的三方就业协议，除了企业之外，参与协议的另外一方，也就是高校，在其中扮演什么样的角色，应该如何来为学生主张权利？对于企业不规范、不合理的用工行为，劳动监察部门以及其他政府管理部门是否应该介入，如何介入？企业单方面强行违约、频繁解约，又应该通过哪些法律手段，提高企业的违约成本？如何保护所有就业者，尤其是刚刚走向社会的应届毕业生的利益，还需要各管理部门下更多的功夫、费更多的思量。

　　我们常说，人在做，天在看；对企业来说，你的所作所为，市场也在观察。小聪明不可能长期得逞，无诚信也注定失信于人，不担责更会遭用脚投票。企业必须明白，你现在面对的是一个越来越成熟的市场，每个人都是明眼人，你自己不要当睁眼瞎。