当下的中国制药行业，每天充斥着大量的政策信息（如“一致性评价”、“4+7”）、资本信息（如上市、融资、股票）、以及产品信息（如独家、首家）。中国制药行业的发展蒸蒸日上，毋庸置疑，行业内也涌现出大量的首席科学家、商业翘楚BD、资深分析师等。但行业应该以这些“大牛”来体现整体发展状态吗？笔者近期有所感触，行业最为底层的生产一线操作人员，也许更能体现我国当前制药业状态。

       1.生产一线操作人员的工作状态&环境

       大家都知道，制药行业存在一定的污染，近年来已逐渐被政府要求迁到城市外郊，远离市区生活区，所以，生产一线的操作人员通常乘坐班车通勤。每天清晨从一个城市的四面八方赶班车，前往厂区，完成一天的生产任务（通常为早8晚8）。到达厂区后，按照工艺员或主任所要求的指令，开始一天的生产工作。

       在一天的生产工作中，节奏通常比较快，很难有休息的机会（喝口水都很难）；环境相对比较糟糕，超大量的溶剂试剂、蒸汽粉尘，难免接触（通常接触量很大，不小心吸一口，绝对的醍醐灌顶）；手机是绝对不允许携带的，一天会远离信息很多很多...

       其实，苦和累，工作状态和环境，没什么可说的，想说的是，绝大多数人，每天完全按照指令进行快节奏的生产工作，很少会有思考和学习的机会，且时间一长，真的变成了坐实了的操作工，很难有质的提升；而国内制药企业的硬件设施，虽有各方面的要求，但实际上很难为他们匹配上到位的防护；除物料易燃易爆存在隐患外，又有哪些医药中间体能真正无毒？日积月累下来，着实对身体伤害不小。

       2.一线操作人员的晋升路径

       再说说他们的晋升路径。一个生产一线操作人员，一直从事自己所在的行业和工作，他接下来的岗位通常会沿着操作工、班组长、车间主任、部门经理、厂区经理...再之后就是纯粹的管理层了。貌似看着还可以，是正常的轨迹，存在一定的上升空间。而实际上，每个岗位的变化往往会经历至少3年、5年、甚至10年，且这还是在药厂经营相对稳定的前提下...当然了，空降和跳槽等情况，另算。

       在与这些一线岗位的朋友接触的过程中发现，的确有2-3年即成长为班组长的，自然也有工作5-6年、甚至10-20年还是操作工的。而厂区的主任、经理级别的管理层，30岁以下的，很少见（至少我没看到），通常在40岁以上。很多人为了岗位的提升，通常选择跳槽，而跳槽过程往往是由当前企业跳到规模小一点的企业，虽眼下状态貌似升迁，但却着实很难再有所建树，毕竟从高的平台到低的平台，视野会相对变窄。

       且进一步说，当达到经理级别（往往在45岁以后），也就是曾经所谓的副厂长附近的职位，再想成为一个公司的总经理，很难很难，因为到了那个层面已不再是保持厂子稳定的生产，更重要的是方向和品种的把控，这就是接下来要说的瓶颈问题。

       3.生产一线人员的成长瓶颈

       说到瓶颈问题，我觉得是最让人头疼的。首先，在操作工阶段，人员来源五花八门，学历上有大专、有中专、当然也有本科，专业背景也是错综复杂（学历和专业绝对是当前国内制药业的重要缩影体现）。所以，在这些前提下，许多干了两三年的操作工，除了可以尽职尽责的完成自己的本职工作外，大多都是完全不明白自己做的是什么药物？什么反应？为何这样操作？等等。这对其整体提升是非常不利的。

       当然，可能有人会说，操作人员的职责就是将指令按照要求进行实施，上述所说的理论，更多的是研发人员、工艺人员的事情。但，往往就是这些所谓别人的事情，就是其个人发展的瓶颈。要知道，今天一个操作非常熟练的一线工人，是很容易被日新月异的自动化所代替的，而一旦被代替，生存生活都是问题，还谈什么未来呢？

       所以说，相对较低的学历背景、单一且繁重的工作要求、没有配套的培训学习、不能独立的强化专业知识等等，都是一线人员未来成长的瓶颈。而这些看似可以解决的瓶颈问题，现实中却又是很难解决，至少我周边的小朋友们各方面的主动性，并不强，大部分都本着“年轻”的资本，没有看到未来的艰难...

       4.伤感情的薪资

       刚入职的操作人员，薪资能够拿到多少？很少。通常情况下，在一二线城市，刚入职的操作人员转正后，到手工资会在3000~3500左右，及年终的13薪，工资相对非常稳定。而所在的城市，市区房价通常会是月工资的5~10倍，郊区也会是在3~4倍，高昂的生存生活成本，通常让刚入职的年轻人，坐立不安，看不到希望。

       所以，一线操作人员的离职率相对较高，而离职之后的去向，通常不会再选择本行业了，因为他们能看到自己的工资帽是在何种高度，而这个高度通常是不可能依靠当前的力量在一个城市留下的，即使一天24h不间断工作，也达不到...

       5.感触

       2019至今，即将半载，笔者所了解的某一线城市开发区的一个国企药厂，生产一线操作人员竟然离职一半，许多项目品种也因人员的离职而停滞！一些选择放弃大城市回老家了，一些选择跳槽去赚的多一些的行业了，很少一部分是选择去另一家厂子...

       有时也在感叹，在国内一二线城市，一个个怀揣着一定梦想的年轻人，脱掉了时尚的外衣，穿上了蓝色的工服，埋头苦干多年，却又最终选择放弃，着实可惜却又十分理解！但，仔细观察又会发现，制药，这个行业所留下来的一线人员，他们并不傻，而是更加耐得住寂寞，更加知道自己要学的东西还很多，更加明确自己的方向。而对于国内药企，也正是这些坚持到最后的中流砥柱，可以让企业在面对当下及未来错综的变革时，有更多的底气！