人身安全与健康，是药企正常发展的基石。11号，陕西省一化工企业一名女工掉入污水池，5人施救，六人全部不幸遇难。药厂因为事故发生人员伤亡，不是一件少有的事。药智网曾做过一个盘点，小编挑出部分数据做了列表。
以上仅仅是媒体报道出来的，在现实面前，相信类似事故数量只会多，不会少，而伤亡人数也是如此。
不按规定操作是多数事故发生的主要原因，甚至可以说有的企业内部相关规程及硬件防护缺失。从质量部门到生产，很多精力都放在了产品性能质量上，而药监部门的关注点也同样如此。
从企业到监管部门，对于一线员工身体状况，缺乏足够的体恤与关注。在江苏药监的公众号上曾写过文章，描述合成车间里检查员捂得满身大汗。
其实检查员也就是待几个小时而已，这里我并不是说检查员不够辛苦。对于检查组亲临一线做事，我表示敬仰与尊重。但我的关注点在那些日以继夜从事这个岗位的员工，他们的身体状况又会怎样？要么忍受酷热难当，要么忍受药物的滋扰。这些拿透支身体健康来做事的人，他们是否得到了应有的补偿？并不是说非要到了爆炸火灾等事故，才关注到药企人员的安全与健康，普普通通的工作中，同样体现着对于他们健康安全的忽视。
其次，救人与自救中，培训的不到位，防护措施的缺失，也是一个需要重点提及的问题。
一些平时能用到的防护措施，部分企业都能省则省。有些企业装箱发货区有道塑封流程，加热时会产生塑料颗粒及烟雾。员工只有普通口罩来抵挡这种污浊空气，面对员工的抗议，有的领导从善如流，赶紧购买防毒面具，及其增加通风设施；而有的领导则会打感情牌，告诉员工“再坚持坚持，有很多企业连口罩都没有给配”。日常防护用品都如此苛刻难求，那些针对性的、预防突发事件的设备就更别想了。
很多时候，我们没有在现场，会觉得那些专业救护，直接找消防队处理就好。但往往忽视了一个问题，紧急救援，可能也就几分钟内的事。打完119，和救出人根本不能同步发生。
我们也会教育员工，面对这类无法施救的事件，你能做的只有一件事，逃离现场加报警。违规施救，出事后果自负。但将心比心，你确保那一时刻能放下朝夕相处的同事吗？能扔下自己年轻的下属吗？能置领导而不顾吗？
如果你觉得能做到，那后期的**压力，确定能承受的了吗？尤其是有人遇难后，一些媒体的舆论压力同样会让你崩溃。“见死不救”“冷血”，甚至可能让你一辈子都生活在阴影中。
无法感同身受？想想电影《扫毒》中，刘青云被迫放弃张家辉后的**状态。在舆论压力、道德谴责面前，可能你会更希望那个遇难的是自己。这也是现场的民众没有条件也选择施救的一个潜在原因，可能我们谴责别人不施救的同时，也在让更多的人去被迫遇难。
专业化的媒体解读事故灾难，而非情绪宣泄式；企业认清隐患，主动增加防护投入；监管部门日常实操性考核，而非一概而论式培训；三者缺一不可，加起来才能切实有效的保护药企人员安危。
灾难无法杜绝，但我们可以做很多事，让灾难尽量减少，或许这是灾难的最大意义所在。
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