17家药企已复工！近期临海“加速度”推进药企复工复产。据了解，不仅临海，其他地方也开始推动企业复工复产。数据显示，随着企业实际复工比例提高及人才逐渐返回工作所在地，全国人才市场的招聘和求职行为正在回归正常水平。与上一周相比，复工后第二周的招聘职位数环比增加30.21%，简历投递量环比增速为57.38%。
 
　　从智联招聘近日发布的春季求职竞争周报数据显示，疫情之下，房地产、专业服务和医药生物行业迎来发展机遇，武汉人才市场有一定起色。
 
　　与2019年同期相比，今年节后招聘职位数占比与简历投递量占比同时增长的行业中，房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)与医药/生物工程较为亮眼。其中医药/生物工程行业的战略地位进一步提升，招聘需求占比提升1.42个百分点，简历投递占比提升1.47个百分点。
 
　　医药生物行业人才需求表现猛增，业内表示，为更好的推动医药行业发展，我国需要不断提高医药行业人才培养。
 
　　“任何新技术从诞生到应用都有着波折的周期，在这个过程中，新技术的甄选、应用方向、切实落地到健康中国的实现等诸多阶段目前仍然缺乏了解医学知识、通晓产业生态、掌握投融资资源、引导行业方向的复合型人才，需要跨学科的联合培养。”有专家表示。
 
　　为进一步促进生物医药产业高质量发展，业内表示，需加强创新人才培养和引进，精准实施各类人才计划。
 
　　据了解，如今很多地方均积极实施新的政策推动生物医药人才的培养。如天津市卫生计生委坚持以高层次人才选拔培养工程为抓手，以高层次人才队伍建设为重点，以点带面，引领带动整个卫生人才队伍的能力提升，争取到2030年，基本形成一支数量规模适宜、结构分布合理、素质能力优良的高层次卫生人才队伍。
 
　　据悉，天津市卫生计生实施行业高层次人才选拔培养工程主要目的是为了通过梯队化的选拔培养，突出卫生特点，强化临床能力，重视服务水平，以两年为一个选拔周期、三年为一个培养周期，每批选拔10名海河医学学者、50名津门医学英才和100名青年医学新锐，市人才发展基金对人选培养工作给予专项资助，在为期三年的培养周期内给予每名海河医学学者120万元、每名津门医学英才60万元、每名青年医学新锐30万元的资助经费，所在单位一般应按照市人才发展基金资助额度，给予不低于1:1的配套经费予以支持。
 
　　发展生物医药意义重大，生物医药十三五规划还提出，到2020年，推动3到5家基础好的大专院校与制药企业联合建立具有高技术水平和研发能力的大型医药研发基地，同期建立转化科学中心和协同创新中心，突破10到20项重大核心关键技术，初步建立国家药物创新体系和创新团队，并使我国制药工业体系达到国际先进水平，并促成部分重点医药企业在国际市场站稳脚跟，力争国际销售收入平均突破百亿元水平。
 
　　在本次疫情下，我国更是大力推动生物医药产业的发展。如为更有效防控新型肺炎疫情，厦门市科技局出台了《关于扶持防控新型冠状病毒生物医药产品研发生产的若干措施》，从研发费用补助、提前兑现研发费用补助等6个方面发力，旨在结合厦门生物医药企业在涉及新型冠状病毒领域诊断、防疫、消杀、防护的基础优势，鼓励相关企业、科研机构采取紧急应对措施，加速疫情防控产品的创新研发和生产，尽快提升为防控一线提供服务的能力。
 
　　青岛市政府办公厅也下发了《关于支持生物医药产业高质量发展若干政策措施的通知》，该措施覆盖新药研发、产业化、项目投资、市场销售等产业链各环节的生物医药产业支持政策。全部10条政策，条条针对产业痛点，真金白银奖补，在扶持力度和覆盖范围上均居全国前列，将有利于助推青岛生物医药产业更好做大做强，也将有利于提振岛城相关企业助力疫情防控的信心。