所有人都怕入错行。

       过去几十年，时代浪潮已经告诉我们，在历史的进程面前，个人的奋斗实在是显得微不足道。

       每个人都应该抱有敬畏，永远不要和趋势为敌，要做风口的猪，而不是逆势而行的牛。

       正如互联网的兴起，造富了程序员一样。过去几年，国内最大的风口莫过于生物科技。政策的改善，蜂拥而至的资本，使得生物科技行业的薪酬水涨船高。

       在行业鼎盛时期的上海张江，生物科技人才跳槽、涨薪可以说是家常便饭。当然，在一个快速发展的阶段难免会有人才“泡沫”。

       过去一年，资本市场热度下降，对药企的影响也传导至员工身上，裁员、降薪成了行业的关键词。

       2022年，你的薪酬是多少？在上市的18A企业中处于什么水准？接下来，小编通过对财报数据的统计，为你还原真相。

       中位数52万，不输互联网大厂

       单纯从人均薪酬来看，生物科技行业的待遇要属中上游水平。

       在公布2022年薪酬数据的18A企业中，近50家企业的员工薪酬中位数为52万元，这已经超过99%的互联网大厂。2022年，互联网大厂中，人均薪酬超过50万元的只有腾讯。

       虽然这样对比并不完全客观。18A企业大多处于发展初期，人员规模较小，主要由核心研发团队组成，高薪在所难免；而大厂员工数量动辄上万，薪酬很容易被平均。

       但是不管怎么说，18A企业中位数52万元的年薪待遇，在所有行业中并不低。当然，整个18A内部分化也极其严重。

       具体来看，超过20家企业人均薪酬超过50万，其中甚至有10家企业的人均薪酬超过100万！

       人均薪酬最高的是百心安。2022年，百心安员工数量为54人，总薪酬支出为1.58亿元，换算下来，人均薪酬为292万元。

       紧随其后的是云顶新耀。2022年，云顶新耀员工数量为365人，而总薪酬支出达到了8.53亿元，人均薪酬达到233万元。

       另外，北海康成、思路迪、华领医药等公司，人均薪酬也均超过100万。

       看完薪酬顶流企业的表现，不少18A企业员工或许落差不小。2022年，超过10家18A企业薪酬低于30万元，主要以医疗器械为主。比如，做辅助生殖诊断试剂的贝康医疗，公司总员工数量为479人，薪酬支出为1.15亿元，人均薪酬24万元。

       从292万元到24万元，落差不止亿点点。那么，为什么那些18A人均薪酬这么高呢？

       最高292万，高薪背后的真相

       在一个还在高速发展的行业，人均年薪近几百万元，显然是不现实的。总的来说，18A高薪背后无非分为几类情况：股份支付、被平均、公司真的壕。

       股份支付是最重要的原因之一。也就是通过股权激励的方式来支付薪资，员工真正拿到手的，是“现金+公司股权”。这种情况下，所谓的高薪可能就没有那么乐观了。

       百心安之所以人均薪酬接近300万，也正是因为股份支付造成的。

       根据公司财报，1.58亿元薪酬支出中，股份支付占主要地位。例如，在行政费用中，员工薪酬总计7297万元，股份支付就达到了6741万元，现金支出556万元。

       研发人员的工资也主要是股份支付。去年，百心安研发人员薪酬支出总计为8480万元，股份支付达到7306万元，现金支付1104万元。

       虽然股份支付也是重要报酬，但在熊市之下，这部分收入就是“僧见僧，道见道”了。百心安股份支付的来源是二级市场回购，价格超过60港币；但如今，公司的股价只剩下8.65港币。也就是说，公司真金白银回购的股份，虽然此前超过1亿，但如今早已大幅缩水。

       除了股份支付导致高薪，被平均也是重要因素。一方面，高管的薪酬占据绝大部分，导致整个公司人均薪酬被提高；另一方面，研发人员薪酬较高，也会导致人均薪酬被提高。

       最为典型的就是德琪医药。2022年，公司在不计算董事及高管薪酬的情况下，人均薪酬在73万元左右。但实际上，公司研发人员人均薪酬达到112万元，而行政管理人员人均薪酬达到153万元，由此可见，其他人员的待遇一般。

       当然，也有情况就是，公司真的很壕。例如云顶新耀。2022年，公司总现金薪酬为5.98亿元，其中现金薪酬最高的3名董事不超过1800万元。目前，云顶新耀总员工数量为365人，这意味着，公司的人均真实现金薪酬会非常可观。

       创新的代价，不成功便成仁

       薪酬高低，存在即合理。尤其对于依赖技术和人才的生物科技企业来说，现在的付出，是为了将来更好的回报。

       纵观任何一个行业发展，起起落落间，产品和人才永远是核心竞争力。而在整个18A企业中，研发人员也是最核心的高薪人员。

       比如，欧康维视生物的研发人员的人均薪酬达到197万元，开拓药业、三叶草生物等公司的研发人员的人均薪酬，则超过150万元。

       从这些企业的布局来看，愿意付出高薪招揽研发、临床人才或高管，本质上也是为了快速推动管线研发进展，加快上市进程。最为典型的就是三叶草生物。

       为了快速推动新冠疫 苗海外临床、注册上市，三叶草生物招用了不少外籍员工/高管。相比150万元的研发人员薪酬，其行政管理人员的人均薪酬是201万元。

       需要说明的是，高薪是保证人才和组织创新的重要手段，但这也蕴藏着风险。一家药企的核心竞争力还是在于产品能否获得成功，但不是所有的研发投入都能创造极大的价值。

       正如三叶草生物的新冠疫 苗一样，过去几年，公司高薪押注研发、临床人员及外籍高管，大力推进海外临床，但依然没能赶上病毒毒株变异的速度，导致新冠疫 苗虽上市但无用武之地。

       寒冬突然降临，最重要的就是要快速调整目标。而biotech天生就要有抗寒的体质，因为创新药九死一生是常态。

       活下去是门技术，活得更好则是一门艺术。如果由于员工薪酬过高，导致过快的消耗现金流，这也会促使公司步入困境。因此，合理化的支付薪酬，有效控制资金消耗，就成为很重要的事情。

       每一家18A企业，都要学会过日子。