摘要

       为什么2023年有这么多高管选择了离职？

       业绩承压、资本乏力，医药行业在经历了2022年的动荡之后，今年的情况似乎也并不怎么好。行业变革之下，依旧有大批药企面临转型，人员流动加剧正是其最浅显的表现，裁员、离职等大事依旧频频发生。

       据有关媒体报道显示，2022年共有超过260位高管离职，从上到下，包括董事长到地区经理的各个职位，虽原因有所不同，退休、身体因素、工作变动、战略分歧等等，但人才流动加剧的实情却是无法反驳。

       如今，医药行业步入2023年不久，本以为类似情况或许会有改善，可事实却是医药圈里的高管离职情况相较去年并不逊色。仅一周时间，强如云南白药这般的大型药企，董事长王明辉与任职30年首席销售官王锦先后离职，震惊圈内人；紫鑫药业更是一年时间换了三个董事长，高管接任即离职的情况接二连三。

       而从截止目前医药圈里离职的43高管名单（不完全统计）中，其实还有不少同样知名的企业高管离职，而从子行业分布上看，中药企业毫无疑问是今年高管离职率最高的子行业，明显高于其他。

       转型之下

       人员流动加剧，中药首当其冲

       严格意义上来讲，人才流动既是必然，更是趋势，其背后映射的是企业应对行业发展做出的改变，尤其是如今医疗改革带来的药企生态圈改变，创新驱动以及转型压力之下，大量医药企业连原有“核心业务”都面临各种动荡，更何况转型过程中的“非核心业务”。而寻求业绩新增长点的过程中，人才架构调整、高管空悬之类的情况也属情理之中。

       据有关人士分析，导致近段时间以来药圈高管频繁变动的直接因素看似是药企转型带来，但其根本还是在于“集采后遗症”的出现，在日益严峻的集采氛围下，首当其冲的是跨国药企的高管，之后就是biotech、大型药企（仿制药业务为主），如今似乎情况已经演变到了中药行业。并且根据有关机构预测，预计国采将在未来三年内影响约70%的药品市场，各子行业高管变动的程度还将加剧。

       而回到中药高管离职方面，一者随着集采已经从化药、生物药延伸至中成药，另一方面大量创新药获批上市也让中药行业面临的压力越来越大。中药玩家发展战略调整、深化转型之下，带来了更甚于其他行业的高管变动，上至董事长、下至地区经理离职率居高不下。

       在上述统计的2023年离职的43位高管中，有超过半数来源于中药行业，其中更是不乏很多龙头企业的知名高管。比如云南白药，前段时间，被视为云南白药灵魂人物，执掌云南白药近20年的王明辉，还有2023年以来就陆续离职了5位高管的紫鑫药业、千金药业的江端预、东阿阿胶的张名君等等。

       导致其市值一日间蒸发近40亿元，闹得沸沸扬扬。

       其实，或许大多数人都在困惑，照理说对云南白药有着深厚感情的王明辉，完全没有理由放弃千万年薪，突然辞职，至少不会这么仓促以至股市一日间蒸发近40亿元，目前关于该事件的猜测很多，其中不乏归咎于云南白药内部或存在的内斗。

       毕竟，在王明辉离职后一周后，云南白药另一位举足轻重的人物首席销售官王锦也提交了离职申请，短时间对云南白药的高管层影响不小。而更重要的是，王明辉、王锦在列的千万年薪高管中，2022年年薪几乎全部腰斩，且不论其中具体缘由，但更重要的其中有且只有唯一一位高管（董明）薪酬上涨了。

       当然，要说是董明干掉了王明辉在列的诸多云南白药高管，其可能性并不大。而从云南白药这两年改革创新以来的种种动作上来看，或许两个阶段的战略布局交替，才是王明辉离职，董明涨薪的关键，也有人因此猜测董明大概率会成为王明辉的接班人。

       毕竟彼时，云南白药在王明辉的主持下，云南白药创可贴上市6年销售超2亿，云南白药牙膏更是在外资围杀之下站上了市场顶端，即使是20年后的当下依旧是国内牙膏领域的龙头，云南白药也从当初年营收2.32亿增长翻了近150倍，其成就对于云南白药而言简直是奉若神明。

       而如今，董明主导下的云南白药，与华为签订《人工智能药物研发全面合作协议》，利用AI、药物研发领域开展广泛的交流和合作，涉及诸多大小分子设计、相关病症、数据库开发等。

       对比之下，在医改加剧的市场行情之下，云南白药之前以传统业务为主的业务模式，或许正在向着以创新业务为导向，双向业务协同的方向发展，是公司整体战略的交替，与当初恒瑞医药孙飘扬退居二线有着异曲同工之意。

       如果后续董明真被委任云南白药董事长，是否又标志着云南白药将正式开启其创新药转型了？

       当然，除了正在尝试转型的云南白药外，2023年还有另一家在转型中辗转反侧的中药企业，情况就比云南白药要严峻多了。

       • 2022年5月，紫鑫药业原董事长封有顺董事任期届满，卢烜刚接任董事长一职；

       • 2022年7月，任职仅7个月的卢烜刚提交辞职申请，原因是将“投入更多时间和精力研究推动国药药材股份有限公司集团战略实施、行业部署”，而该岗位继而由国药药材的陈孚接任；

       • 2023年4月，接任同样仅几月的陈孚正式提交辞呈，原因是“国药药材股份有限公司实际经营需要，召回外派至紫鑫药业的高管人员”。

       不足一年时间，紫鑫药业的董事长位置上就出现了三人轮换，期间纵然存在高管本身职业发展需求，但紫鑫药业本身核心能力的缺失、转型困难或许更主要。

       遥想当初2009年，紫鑫药业初入人参产业，在吉林当地大力扶持人参产业的情况下，成为首批重点扶持企业，被称为“参王”。但如今兜兜转载，在人参库存愈演愈烈的情况，先后尝试基因测序仪、区块链以及工业大 麻却始终未有结果。十余年后的当下，其业绩依旧依赖中成药、单一业务困境却依旧存在，再加上过程中激进的押宝方式，反而让企业陷入更大的财政危机。

       可以不客气的说，紫鑫药业就是典型的传统中药企业转型过程中，缺乏对自身多元化战略的审视与预见的代表。

       这或许也是导致紫鑫药业高管如过客的局面至根本。如今，紫鑫药业面对业绩颓势、债务危机、财务泥潭，要想重生就更非易事了，要想痛定思痛、精进主业、合理转型，关键又回到了“董事长”这个关键位置，至于谁有魄力胜任这个位置，就更为关键了。

       总     结

       其实，无论云南白药还是紫鑫药业，都只是中药行业转型的缩影，而中药行业又只是整个医药产业转型的缩影。

       变革在前，总是牵一发动全身，期间谁都或多或少有着关于企业转型的困扰，而如何应对，对于企业而言既是难题，或许也意味着更大的机会。

       优秀的企业总能吸引足够多的高管为之效力，医改掀起了医药行业行业的人才流动浪潮，而云南白药或许也预示着中药圈的人才流动才刚刚开始吧！