新药研发具有高风险、高投入、高回报的特点，在药品成功上市换取真金白银之前，要经历许多坎坷。

       在当前医药市场变革加快、经济形势复杂多变的背景下，医药行业弥漫着“寒气”，为了熬过凛冬，药企们不得不开源节流，而裁员也成为了企业绕不开的方式之一。无论是哪家企业传出裁员消息，都时刻拨动着医药人敏感的神经。

       10天3起，裁员热浪再袭来？

       7月27日，Mersana宣布将裁员50%，主要是因为旗下NaPi2b ADC 产品upifitamab rilsodotin (UpRi，XMT-1536) 的UPLIFT临床试验未达到其主要终点，Mersana将逐步结束UpRi相关研发，包括UP-NEXT和 UPGRADE-A临床试验以及公司的监管和商业准备工作。

       图片来源：Mersana官网

       7月25日，美国医药公司渤健宣布了一项新的“Fit for Growth”计划，预计将节省约10亿美元的运营费用，其中约3亿美元将被重新投入产品开发和商业化，也就是说，到2025年将节省约7亿美元的净运营费用。该计划包括裁员约1000人，根据公开数据，渤健目前拥有8700多名员工，此番裁员，意味着员工数量将减少11%。

       图片来源：渤健官网

       7月19日，珐博进对外宣布了一项人员重组计划，将削减其美国团队约32%，即104名员工，以降低公司的运营成本，裁员将在2024年第一季度末基本完成。

       图片来源：珐博进公告

       短短十天，药圈发生3起大规模裁员，一时间，舆论蜂拥而至，跨国药企如此频繁裁员，这是怎么了？实际上，事出必有因。我们以最 具话题感的渤健为例，来一探究竟。

       渤健大刀阔斧裁员

       为两款潜在重磅新药上市铺路？

       根据渤健2022年财报，渤健全年营收101.73亿美元，产品净销售额79.88亿美元，同比下降7.4%。其中多发性硬化症（MS）产品总收益54.3亿美元，占产品净销售额的68%，占全年营收额的53.4%。作为渤健的主要收入来源的MS药物，2022年净收入比2021年减少了6.67亿美元，同比降低10.9%，是导致渤健全年营收下降主要因素。

       然而，根据刚刚新鲜出炉的发布2023H1财报，上半年渤健总营收49.19亿美元，同比下滑4%，净利润为9.81亿美元，同比下滑23.2%，MS药物领域并未止住下滑态势，2023H1销售额23.35亿美元，2023年Q2营收12.09亿美元，同比大减15%。

       要知道，渤健是公认的神经系统疾病领域的一哥，尤其在MS领域一直以老大自居。但是这一两年，强大的竞争对手逐渐蚕食市场份额，MS产品作为渤健的长期倚仗的营收主力渐露疲态，渤健开始“迷惘”。

       据悉，罗氏靶向CD20的单克隆抗体奥瑞珠单抗是首 个原发进展型MS药物，2022年销售额实现67.54亿美元，遥遥领先其它MS药物，甚至超过渤健6款MS药品总收益，罗氏或将取代渤健成为MS药物市场的新霸主。

       罗氏在MS领域的攻城拔寨让渤健压力倍增，渤健急需寻找新的业绩增长点来拯救连年下滑的财报数据。今年上半年，渤健广泛调整管线，终止了多个临床开发项目，包括LRRK2抑制剂BIIB122治疗帕金森病的III期临床。目前，渤健研发管线优先级调整已基本完成。

       梳理项目优先程度，开发新的项目，需要“资金”支撑，开源不成，渤健开始考虑节流，最直白的方式便是“裁员”。

       2022年，渤健已经裁员近900人，包括去年5月，因为Aduhelm一直销售不佳，渤健无奈止损，宣布基本取消阿尔茨海默症药物Aduhelm的商业化措施而裁员301人。

       在今年4月，渤健就开启过一轮裁员，据外媒报道，当时渤健裁减的便是其MS团队的成员，具体裁员数量并未透露。

       接下来渤健将全力推进旗下抑郁药Zuranolone的上市和第二款阿尔茨海默病药Leqembi的商业化，这是渤健寄托翻身的两款药物。

       Zuranolone是渤健与Sage Therapeutics联合研发的用于治疗重度抑郁症(MDD)和产后抑郁症(PPD)的口服液新药，Zuranolone是在现有的治疗产后抑郁症新药brexanolone的基础上改进而开发，采用口服给药的方式，克服了Brexanolone需要静脉给药60小时的缺陷，见效迅速，效果持久，安全性良好。

       今年2月Zuranolone的上市申请获得FDA受理，同时被FDA授予其优先审评资格，有望今年下半年上市，这对于渤健进军抗抑郁领域是至关重要的一战。

       另外，由渤健与卫材合作研发的Leqembi，在7月6日刚获得FDA完全批准用于治疗成人阿尔茨海默症。此前的2023年1月，Leqembi获得加速批准，在验证性临床Study 301（CLARITY AD）确认临床获益之后，此次终于获得完全批准。

       Leqembi的完全获批意义重大，一来是因为临床数据优于老大哥Aduhelm，二来是因为Leqembi是20年来首 款完全获批的阿尔茨海默症新药，也是首 款对因治疗并显示临床获益的阿尔茨海默症新药。

       值得注意的是，7月17日，全球制药巨头礼来在官网宣布，三期临床试验TRAILBLAZER-ALZ2的最新完整结果显示，其研发的阿尔茨海默药物donanemab可显著减缓早期阿尔茨海默病患者认知和功能的下降。目前已完成向FDA递交上市申请，预计将在今年年底得到反馈。

       虽然Leqembi刚上市就备受瞩目，但是面对礼来的穷追猛打，渤健不得不全力以赴为Leqembi后续商业化铺路。

       对于2023年的渤健，在这个时间节点宣布未来的裁员计划，并不让人意外了。

       裁员潮起不落

       节源开流成常态？

       2022年除了新药的研发困难和市场的激烈竞争激烈之外，还受到疫情、经济等不稳定因素干扰，对于药企来说是极具考验的一年，层层压力下，不少药企只能选择用战略重组方式来提效降本，裁员浪潮一波接一波涌起。

       裁员浪潮中，不仅有小型生物技术公司，还有大型跨国药企，包括赛诺菲、默克、拜耳、辉瑞、强生、BMS等都未能免俗，据FierceBiotech统计，2022年全球有超过100家药企宣布裁员，数万人受到影响。

       或许是2022年寒冬残酷市场的留下的后遗症，2023年药企新一轮裁员相当激烈，根据Fierce Biotech统计数据显示，截至6月22日，今年累计已有近百家药企在全球范围内进行了裁员，比2022年上半年的60家增加了51.7%，强生、安进、辉瑞、赛诺菲等“超级大哥”依旧赫然在列。

       除了Mersana、渤健、珐博进外，强生计今年来也频繁裁员，上半年，强生先后宣布裁减超1000人。其中1月份，强生传出裁撤64名员工的消息；紧接着2月，强生旗下的杨森已在New Jersey和Pennsylvania两个地区进行裁员；4月底开始在加利福尼亚州裁员352名员工。

       3M公司在其一季报中公布裁员消息，其裁员将波及全球约6000个职位，此外还有2023年1月宣布的全球制造职位减少2500个。3M预计这些动作完成后每年税前节省7亿至9亿美元。

       罗氏的子公司Foundation Medicine也宣布裁员，在今年4月初解雇135名员工，约占其员工总数的7%，并宣布将逐步关闭其位于旧金山的商业生物工厂，裁员280人。

       安进在2023年进行多轮裁员，1月下旬裁员300人；3月裁员约450人，占其全球员工总数的2%。

       赛诺菲今年1月份传出将解雇其在印度的两家工厂的所有员工，此举可能影响约800人。

       此外，还有辉瑞今年一季度传出正在美国圣地亚哥地区的研究中心裁员196人；百时美施贵宝宣布了普林斯顿工厂裁员计划；德国默克选择了在研发团队进行整改，其将在美国研究部门减员133人，约占该研究部门的26%。

       不仅是跨国药企，国内药企也不断有裁员消息传出，据锦缎研究院数据，2022年恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过3000人，另外还有翰森制药、誉衡药业、济川药业等10余家企业的裁员数量超过了1000人。

       国内这些裁员较多的企业中，仿制药为主业的企业较多，如恒瑞医药、翰森制药、瑞康医药、济川药业等，可见在集采的大背景下，传统仿制药经营模式正在遭受冲击，业务转型下裁员成无奈却必要的自救举措。

       2023年，虽然国内经济逐渐回暖，但是回暖的风并没有吹散裁员的寒潮，药明康德等企业也加入裁员大军。

       纵观国内外头部药企裁员原因，基本如出一辙：降低营运成本，缓解现金流压力，创建更灵活和有效的运营模式。在整个行业未穿越医药寒冬的当下，“节源开流，降本增效”或成常态。

       背后的思考：

       活下去才是硬道理

       都说“不是在沉默中死亡，就是在沉默中爆发”，当下的生物医药踏进了一个相对理性和低谷的时期。

       一方面，现在药物研发成本越来越高，以前研发一个创新原药可能需要10亿美元，现在就要20亿美元。为保持竞争优势，许多药企需要不断地进行研发，推出新产品，然而，这些研发项目往往需要大量的资金和资源，

       另一方面，对于多数企业，即使产品获批上市了，寒冬下的商业化举步维艰，二级市场也没有人为“击鼓传花”买单了，多的是企业为了获得融资，苦苦奔波。

       因此，企业从产品研发到成功在市场流通中承受着巨大的人力财力负担，不得不紧衣缩食、节约成本“自救”。裁员不但可以减轻药企的人力成本压力，同时也可以让企业更加专注于核心业务的开发，提升企业的效率和竞争力，从而更好地应对市场竞争和变化。

       当市场不好时，恰恰是体现企业能力的时刻。即便是资本寒冬，有些企业默默积累自己的技术和产品，等待市场向好时刻的到来。

       在某种程度上，现下的药企裁员，也可以视为是一种“破后而立”的表现，毕竟是有了生存才有发展。

       如此一来，药企们频繁裁员，未雨绸缪也好，及时止损也罢，都是煞费苦心，或许“爆发”时刻就在不远的前方。

       参考资料：

       1、《2023年已有近百家药企裁员！“降本增效”成趋势》制药网，2023年7月27日

       2、《原创丨寒冬回暖，生物医药企业依然要“紧着活”》欧亿健谈，2023年4月21日

       3、《知名生物药企，裁员三分之一》齐思俱乐部，2023年7月25日