据统计：默克集团今年裁员超过1100名人员；武田计划在剑桥、列克星敦和马萨诸塞州的北雷丁裁减186名员工，美国武田开发中心将裁员约138人，武田郡人类基因疗法公司将裁员48人；Biogen宣布计划裁员约1000人；辉瑞将通过裁员等方式来进行35亿美元的成本削减等等。

       然而在裁员大潮之下，生物医药行业仍然在发展中，对于人才的渴求并无缩减，即使现在的招聘速度有所放缓，但是仍然繁忙，尤其是在减肥药和人工智能领域，不断有新的团队和项目在组建。

       例如：强生公司。近年来，J&J已经向其人工智能(AI)能力投入了数亿美元，并且引进约6000名相关专家与员工，来建立人工智能和数据科学相关部门，并将AI紧密整合到药物研究的战略决策中。

       而GSK、Alto Neuroscience、辉瑞和英矽智能也在积极地将AI融入他们的药物开发工作，并取得了一定成果：

       GSK：使用AI/ML工具来为大多数患者确定干预疾病过程的最 佳点。

       Alto Neuroscience：使用AI衍生的大脑生物标志物将患者与其研究药物相匹配。

       辉瑞：使用AI和ML模型帮助我们的科学家提出新的治疗假说，预测患者对治疗的反应，并设计大分子和小分子疗法。

       英矽智能：成为第一家将生成式人工智能发现和开发的药物投入二期临床试验的公司。

       回到原题中来，biopharma从一开始的单一行业到现在发展至现在，市场对于各位候选人的要求也在不断提高。

       在21世纪，多样性和包容性是大多数公司的首要选项，生物制药行业也是如此。各组织都在积极寻求工作环境的多样化，创造促进创造力和创新的包容性环境。

       因此当前公司越来越重视雇佣“多面手”，只有这样才可以弥合专业团队之间的差距，促进有效的沟通，并推动创新，能够更好地应对在快速变化的环境中工作的挑战。

       除此之外，在大数据时代，生物技术和制药行业对数据科学家和分析师的需求持续激增。根据LinkedIn职业展望手册(OOH)，预计到2031年，数据科学家的就业将增长36%，比其他职业快得多。同样的，OOH预测，到2031年，信息安全分析师将增长35%.

       合规是生物技术和制药行业招聘趋势的另一个重要方面。随着法规的不断发展和对患者安全的高度关注，公司正在寻找在复杂的监管环境中具有专业知识的专业人士。急需在法规事务、质量保证、临床试验和合规方面有经验的候选人，以确保遵守指导原则并简化药物开发和批准流程。

       随着技术跨越地理和世界变得更加一致，生物技术和制药行业的招聘趋势正在全球化。合作是制药行业成功的一大关键，尤其是在发展中国家需要新药和公司的情况下。这意味着拥有全球市场经验、多语言能力和跨文化能力的候选人将成为寻求在多样化市场中导航并建立成功的全球合作伙伴关系的公司的宝贵资产。

       而在减肥药和AI以外，细胞和基因疗法也代表了biopharma的一个快速增长的部分。有报道介绍在2019年至2023年期间，细胞和基因治疗方面的职位招聘增长了400%，预计未来两年对细胞治疗专业员工的需求将增长75%。

       所以单从裁员浪潮来评价该行业的发展情况并不靠谱，有研究显示从2021年4月到2022年3月，60%跳槽的生物制药的员工的实际收入增加了，并且通过LinkedIn对小型和大型公司进行抽样调查，结果显示这一行业的从业人数一直在增加。

       而调查中包括13家大型制药公司和大型生物技术公司，如安进，Biogen和Vertex的员工总数从2021年2月的约92万人攀升至调查结束时的100多万人。报告称，就业增长尤其在过去六个月加速，该行业增加的员工“比任何半年期都多”。

       然而，该行业的某些部分比其他部分表现得更好。例如，自2021年2月以来，大型制药公司的员工人数增加了约12%。根据这份报告，辉瑞、罗氏和诺和诺德最近增长最快，去年都增加了7000多名员工。

       但是这只是大型制药公司的情况，其他小型制药公司在同一时期员工人数却下降了24%。

       让这一数字出现的部分原因是，整个生物医药行业一直严重依赖于从竞争对手那里招揽已经有一定基础的人才，新手和跨行业人才并不是小型制药企业选择的对象。但是随着目前的流动趋势，这种已经有一定基础的候选人正在流向其他行业，而财力雄厚的大型制药公司有时能够通过提供更高的薪水和其他津贴来吸引仍然可以找到工作的人才，从而抵消这种影响。然而，中小型制药企业很难做到这一点。

       目前生物医药行业正在进行较大的重组和融合，而且至少有70%的该行业的公司都希望增加M&A业务，需求的增加超过了填补空缺和新设职位的可用资源，不管是人才还是技术。这样下去的结果就是人才和技能差距在不断扩大，并且可预见的未来很可能会持续下去。

       这一预期与疫情之前形成了鲜明的对比，自新冠肺炎病毒爆发以来，生产疫苗的公司一直在加速运营，而且随着新变种的出现，这些公司仍在继续壮大。此外，这些疫苗研发过程中取得的前所未有的突破正被应用于其他疾病领域和过程，进一步支持了行业发展。

       不断增加老龄化的老年人口也在推动增长，该细分市场需要更专业的护理、更多新开发的药物和更有针对性的治疗。

       随着需求的增加，世界生物医药市场的胃口更大，蛋糕更香，没有人愿意落后。