近段时间，各大药企相继发布年报，不少药企还公布了具体的员工数——不同于往年，药企人员的精简从销售转向研发，波及范围下至基层上至管理层。
至于人员缩减的原因，各大药企不尽相同，涉及成本精简、暂停管线、研发基地和工厂的暂停等。
不完全统计，截至4月12日，今年已经有61家药企进行了人员精简。从各大药企减员的趋势看，专注核心业务发展成为当前制药企业战略发展的关键，越来越多的药企将边缘业务剥离，专注于研究和生产高利润的药物。
01
研发人员缩减
合理布局研发管线实现产业化成关键
根据贝达药业2023年年报，2023年研发人员数量为562人，2022年为647人，同比减少13.14%。
图片截自：贝达药业2023年年报
近日，有投资者在互动平台向贝达药业提问，最近大规模裁员和削减管线项目是出于怎样的考虑？未来会不会继续优化研发人员和研发管线？
其表示，综合考虑项目临床反馈、市场前景、商业潜力等因素，对在研项目进行了评估、筛选，并根据项目的实际需求相应调整了部分人员。这是对当前经营环境的主动应对，集中资源，聚焦重点项目开发，也便于未来对新技术、新靶点的突破。
在中国创新药史上，贝达药业算得上一家明星药企，其集研发、生产、市场营销于一体，致力于新药的研发和推广。
2011年，贝达药业的重磅产品肺癌靶向治疗药物盐酸埃克替尼（凯美纳）上市，成为国内首 款具有完全自主知识产权的小分子靶向抗癌创新药；2016年，贝达药业上市，成为创新药第一股。
虽然缩减了研发人员，但贝达药业的全年研发投入仍呈增长趋势，2023年全年研发投入约为10.02亿元，同比增长2.53%；占营收比40.80%，同比上一年有一定程度下降。2021-2022年，贝达研发占营收比分别高达38.32%、41.12%。
图片截自：贝达药业2023年年报
目前来看，国内创新药行业存在的研发同质化、热门靶点管线内卷、源头创新能力不足等问题客观上制约了行业的发展空间，甚至对部分创新药企的生存发展构成了威胁。
不过，贝达表示，如果其不能合理布局研发管线并高效实现产业化，很可能会无法按预期收获研发成果，将对其持续盈利能力带来不利影响。
02
四次宣布减员
肿瘤研发项目取消、关闭一处研发中心...
同样在研发端精简人员的还有赛诺菲，4月18日，EndpointsNews消息，赛诺菲透露，正在重组其在美国的疫苗商业运营，并实施减员，具体减员人数不详。
4月，赛诺菲还宣布将进行一项“全产品线重新优先排序的项目”，涉及人员缩减和取消多个肿瘤研究项目。但并未透露面临重组的业务部门、时间和减员人数等。
疫苗曾是赛诺菲强调的核心业务之一，自“Play to Win”战略实施以来，赛诺菲动作频频，这已经是今年来赛诺菲第四次宣布人员调整。
4月10日，赛诺菲刚宣布将出售位于旧金山的一个生产基地，该生产基地是赛诺菲收购Amunix制药时获得，预计Amunix总部将在加利福尼亚州减员100人。
更早之前，赛诺菲宣布将关闭位于英国的一处研发中心，裁减90个工作岗位。
虽然人员在精简，但赛诺菲并没有在研发上进行缩减。赛诺菲的一位高管表示，其预计2024年赛诺菲的研发支出将比2023年约多出7亿欧元。
2023年业绩报告显示，赛诺菲营收430.7亿欧元，同比增长5.3%。赛诺菲通过重新分配和资源调整，加快对具有高潜力项目的投资。
不过，从具体产品看，赛诺菲需要寻求新的业绩增长点。甘精胰岛素和依诺肝素钠的持续下滑难以逆转，Dupixent也将面临专利悬崖。
附：
图源：赛柏蓝；制图：陈芋、颜色
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