在诺华（Novartis）和罗氏（Roche）去年销售额增长后，这两家瑞士制药巨头为各自的首席执行官（CEO）提供了更丰厚的 2024 年薪酬方案。
根据诺华的年度报告（PDF 文件），该公司首席执行官瓦斯・纳拉西姆汉（Vas Narasimhan）2024 年的总薪酬按授予价值计算增长了 6.9%，达到 1420 万瑞士法郎（约合 1570 万美元 ）。
罗氏首席执行官托马斯・施内克（Thomas Schinecker）的 2024 年薪酬略高于 1000 万瑞士法郎（约合 1110 万美元），其公司年度报告（PDF 文件）显示，这比 2023 年增长了 4.6%。
对纳拉西姆汉来说，其薪酬方案中最大的变化来自 2024 - 2026 周期的长期业绩股票计划。仅这一项就价值 750 万美元，而一年前 2023 - 2025 周期的该项价值为 590 万美元。诺华的年度报告显示，公司去年就通报了授予价值的增长，并且 “得到了股东的大力支持” 。
纳拉西姆汉目前还不能兑现这些股票奖励。实际支付金额在零到目标金额的两倍之间，要在三年周期结束后才能确定。这意味着，如果到 2026 年诺华的业绩大幅不佳，这些奖励最终可能一文不值。例如，在公司受到疫情冲击后，纳拉西姆汉 2022 年从长期奖励中仅获得了 57% 的支付金额。
纳拉西姆汉薪酬中的另一大项，即基于诺华 2024 年业务表现的年度激励薪酬，下降了约 58 万瑞士法郎，降至约 450 万瑞士法郎。
但这并不意味着这位首席执行官在这一年表现不佳。现金奖金达到了目标的 160%，因为纳拉西姆汉达到或超过了用于评估薪酬的业绩计分卡上设定的每一个目标。
在 “保持增长势头并确保产品成功推出” 这一项上，诺华董事会给纳拉西姆汉的评价是 “远超预期”。去年，该公司按固定汇率计算销售额同比增长 12%。最近推出的药物 Leqvio、Scemblix、Lutathera、Fabhalta 和 Pluvicto 的销售业绩符合董事会的目标。
2024 年，诺华签署了 24 项业务发展协议，不过公司董事会指出，以 29 亿美元收购 MorphoSys “面临重大挑战”。尽管获批和提交监管申请的数量超过了目标，但在 “推进研发管线并提高研发效率” 这一项下，该收购仅得到了 “符合预期” 的评价。
在收购 MorphoSys 几个月后，诺华表示，由于出现安全问题需要更长时间跟踪，不得不搁置从该交易中获得的重要产品 BET 抑制剂 pelabresib 的申报计划。
再看罗氏，施内克在 2024 年和 2023 年（他担任罗氏掌门人的这两年），来自两项四年归属期长期股票奖励的薪酬几乎相同，均略低于 300 万瑞士法郎。
施内克的基本工资增长了 7.5%，达到 320 万瑞士法郎，奖金增长了 6.7%，达到 340 万瑞士法郎。从 2024 年开始，罗氏首席执行官的奖金将以股票而非现金形式发放。
去年，罗氏按固定汇率计算销售额攀升 7%，若不包括新冠相关产品，增幅为 9%。该公司的双特异性眼部注射药物 Vabysmo 持续出色表现，销售额达 38.6 亿瑞士法郎。但 TIGIT 抗体 tiragolumab 多次失败，包括在一项备受瞩目的非小细胞肺癌试验中失败，给公司整体业绩蒙上了阴影。
2024 年全年，罗氏共获得 20 项重大批准，其中 6 项来自美国，还建立了 72 项新合作关系，包括 4 项收购。
罗氏预计 2025 年将有 12 项关键的关键试验结果公布，其中包括 4 种新分子实体。
参考来源：Novartis, Roche give their CEOs pay raises in 2024
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