今日，有消息传来，晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，涨幅区间预估大概在7-20%，涨薪工作将在3月完成调整，4月发放。

       晖致（Viatris）是由辉瑞普强和迈蓝在2020年11月成立的新公司。

       在当前的环境下，晖致的涨薪消息让业界觉得有些惊喜，而晖致是否会延续辉瑞一贯的大手笔也让人好奇。

       据悉，2020年，辉瑞在年初和年底分别上调薪资，年初为8%；年底为近20%，医药代表平均涨了2K，地区经理4K。

       辉瑞的大手笔或许与其漂亮的业绩相关，近日，辉瑞公布了2020年业绩【不包含已经被剥离的普强业务】。公告显示，辉瑞2020年营收419.08亿美元，2019年为411.72亿美元，全年净利润为96.16亿美元，在疫情期间大部分企业受到冲击的情况下，仍然实现了稳步上升。

       如今，晖致涨薪还没有实际结果，但作为一家合并重组的新公司，晖致大刀阔斧地改革正在进行中。

       早在2020年12月，为了精简运营以及提升利润，成立刚满一月的晖致，便开始大力砍削成本。其宣布在未来几年，分阶段关闭或剥离多达15个工厂，并裁员至多9000人，占其全球45000名员工总数的20%。

       尽管当时消息指出，晖致相关的重组裁员计划，暂不涉及中国市场。但2020年11月，晖致成立之前，辉瑞普强就已经宣布调整万艾可团队，裁撤医院团队，扩招零售团队。

       此外，除了涨薪的好消息外，还有消息透露，晖致在今年2月份针对县域差旅补贴从2600降到1150。由此来看，晖致此轮涨薪或许是和其它薪资结构调整相结合的平衡动作。

       究竟最后算下来晖致实际涨了多少？是不是那么好福利？有待实际工资发放后揭晓。

       但不管怎样，涨薪的传言至少是振奋人心的。

       据悉，除晖致外，还有药企（L司）在今年宣布，将通过升级福利的方式激励员工，将员工将弹性福利平台年度金额额度提升了25%，满足员工灵活办公、健康保障、子女教育等多方面需求。

       降薪——没有最低，只有更低

       除了涨薪以外，今年已有药企开始降薪，并且异常猛烈。

       据悉，来自连云港的某国内知名药企的降薪结果已经出来，有医药代表扣除五险一金以后，收入不到2000元，此外，在该司绩效改革后，甚至有员工绩效工资一分拿不到。

       当然，没有最低，只有更低，另一家来自江苏的药企薪资结构调整方案公布后，有医药代表表示，基本工资已经降到扣除五险一金后仅剩1000多。

       还有来自石家庄的国内某top药企的重点策略产品线的医药代表透露，相比去年，达成奖降低了20%，封顶奖降了50%……

       这些降薪方案可谓开年暴击，非常扎心！当然，降薪并不仅仅只是基层员工的事情。

       据报道，根据罗氏2020年度报告，受疫情影响，首席执行官塞弗林·施万（Severin Schwan）2020年合同基本工资下调了50万瑞士法郎（约合56万美元）。

       此外，同样受疫情影响，诺华制药的首席执行官Vas Narasimhan总体薪酬与2019年相比，减少了110万瑞士法郎，下降幅度约为10%。诺华称，下降主要是由于年度奖金降低了（约为70万瑞士法郎）。

       裁员——但愿都能好聚好散

       降薪应该是所有打工人最不想听到的词语，而比降薪更大的变动影响是——裁员。

       据悉，在今年1月，国内药企济民可信宣布，解散抗生素销售团队，离职赔偿正在协商中。消息指出，该公司裁撤销售团队的主要原因是和相关产品入围集采相关。

       此外，为深化零售业务商业模式的转型，有消息指出，礼来在今年裁撤了希爱力(他达拉非片)100多位员工，最后离职日期为1月31，赔偿方案为：N+3。早在去年11月，就有媒体爆料称，礼来已经进行了一波裁员和员工优化，主要涉及以下岗位：中枢神经产品线，骨松产品线以及希爱力产品医院团队。

       此外，2021年初，根据跨国企业GE发布的2020年报信息，截至2020年底，GE雇员工，与2019年底同比减少15.1%，约31000人。GE表示，2021年将继续采取重组行动，包括裁员、全球工厂整合和其他降低成本的举措。

       另一家跨国药企安进总部日前也表示，计划裁员500人，其中大部分为销售岗位。据悉多年来，安进一直不断地重新集中业务重点，从而进行了频繁的人员调整。2017年，安进首次从总部裁员，为了在佛罗里达州坦帕市开设新工厂而裁掉了近500个职位。2019年安进再次报告计划削减其位于加利福尼亚州千橡市的总部和现场业务的172个工作岗位。

       另外，有消息指出，外资企业百特医疗（中国）已连续裁员接近一年。据悉，该公司从去年4月国内疫情稳定后，医院产品部的总监换人，就开始了该部门的大规模裁员计划。该公司主要针对无固定期限合同的老员工进行逐个谈话，以“N+1”的模式裁退。据了解，在部分南方城市区域，有整支销售团队都离开了。

       当然，并不是所有被降薪、被裁员的员工都只能被动挨打。

       据悉，2021年1月，法国制药巨头赛诺菲宣布裁员计划——该企业未来三年将在法国的研发部门裁员400人，总计在欧洲范围将裁减超1000个工作岗位，裁员计划将从今年起着手实施。而在去年的时候，该药企就曾表示将在欧洲裁员1700人，其中包括在法国裁员1000人。消息一出，该公司工会组织立即就此在法国举行罢工和示威，抗议裁员计划。

       ……

       医药行业大变迁的时代中，药企裁员、人员离职，已经成为一种常态，但是绝大部分的裁员新闻爆出总是处理得一地鸡毛。事实上好聚好散，处理好离职的员工和处理好裁员的企业，不仅对员工形象和企业声誉有所保护，并且双方都有可能再次成为彼此在市场中的资源，也仍然可能在今后的发展过程中互相提供帮助。