在药企工作的第15个年头了，刚进单位时，在生产一线干了一段时间，后来调入了QC部门，那时我的年龄也就24岁，在我从事检验工作那两年，各岗位中间陆续有人离职，也有一部分是转岗。有的干的时间长的，当上检验组长以后，有一定管理经验后就跳槽到别单位了，据说这样薪资长的更快些，后面再来的新员工基本上为毕业生居多，从别单位跳过来的属实不多，因此毕业生成了老员工离职后的最大补充。最终虽然我在QC干了5年，但直到我离职的那年，我们部门的平均岁数也没超过27岁。

       后来我来到了新的单位，还是一家药企，我的岗位也变成了质量管理人员，但由于工作原因经常和QC部门打交道，去QC次数也比较多，这边QC人员还是清一色的年轻人，因为我岁数大了，看着刚毕业的人员更加年轻，显然与自己已不是同龄人水平了。

       是什么原因导致这个职业如此年轻化的呢？到如今我也跳了几家企业了，QC人员年轻化这一现象，在我们经历的这几个企业还都差不多，都是年轻人居多，不知道各位读本文的药友所在单位QC检验人员平均年龄是不是很年轻呢？

       经过这些年我在制药圈里的摸爬滚打，我以自己浅显的经验总结了一下，为什么QC部门常年保持人员的年轻化。

       第一点，也是比较重要的一点，工资是硬伤。QC的检测岗位作为基础技术学习，对于刚毕业的年轻人还是有吸引力的。但是随着就业经验提升，吸引力会逐渐下降了，技能比较容易掌握，后续新知识没有什么积累性，如果你只干个三五年，那一般也就会在一个岗位终老了，经常换换岗位的人可能新鲜感还持续久一些。如果是刚入行，我觉得这是一个学习的好机会，莫计较工资了。当干了几年以后，同学们之间一联系，差距就出来了，心里就会不平衡，因此大部分人会在一个合同期结束后选择试水自由市场，试试身价，或者直接转行。说多了都是泪。培养2、3年，刚可以放手了就辞职了。当时工作了3年，别人眼中成了老师傅，开始带徒弟了，呵呵呵，但原公司QC完全没地位，车间涨工资我们是部室，部室涨工资我们是车间，有名无利啊，人能不走么。过了30还在这个岗位，基本没啥空间了。岁数大了你要生活，生活逼着你要提高收入，在这提高不了，就只能去别处提高了，这就是现实。

       第二点，年轻人结婚后各种原因不愿意再干检验了。部门年轻人多，结婚的人也多，结婚生子是主旋律，准备生孩子的时候有些人就辞职了，因为不想接触太多的化学试剂。还记得我离职当年我们微生物组长因为岗位孕妇多，工作无法开展而辞职，当时组里18个人，现在6个孕妇，原来都在理化岗位，怀孕后都要求不做理化实验了，理由就是理化检验会接触大量有机试剂，对孩子不好。因为怀孕的事情，转部门的可能性不大，最多出于关怀员工调整岗位，因此许多人会因怀孕而要求部门内转岗，因此本部门的微生物岗位成了孕妇集中地，因为微生物岗位的工作对身体没什么伤害。那时候我们微生物组长整天为工作安排不下去而发愁，看似自己组的人员满编，但由于孕妇太多，都不能倒班，总是摁着那三五个人倒班，人家都有怨言了。并且孕妇还不能累着，平时还要产检，今天你请假、明天她请假的。工作干得也不多，每月的绩效还不能打低分，打分低了人家就找你闹，问自己哪里干得不好了，这个那个的。最后微生物组长受不了来自于各方的压力，选择了离职，走的那年已35岁，后来据说去了一家环境检测公司。收入直接5位数（备注：10年前算高工资了）。​而且后来微生物组生过孩子的员工大部分都离职了。

       第三、岁数大了以后会发生角色转变。工作与生活发生冲突，部分女同事过了生孩子这一关也不一定能长期稳定下来，在QC干一辈子，现实结果还有许多状况离职的。可能是家庭因素吧，无法平衡工作与家庭，到时间了该接孩子了，该加班时自己真的加不了班。不想孩子输在起跑线上，周末还有许多特长班要带着上，生活上的事情占得越来越多。并且部门有层出不穷的年轻人与你“同台竞技”，人家正在努力学习中，而我们成家了的就是为了生活、工作等等找平衡，追求不一样了，慢慢的自己在单位里就处于下风了，又得不到领导器重，自己除了岁数大点，别的真没什么优势了，所以也就选择了辞职。自己的理想也就换成了，能够上一上常白班，周末双休的工作。

       第四、检验部门不直接创造和产生效益。在大多数企业里，能直接产生效益核心链条一般是研发、生产、销售等部门。按照任正非的理论，待遇应该向贡献大者倾斜。在老板眼中，那些核心部门才是需要重点控制的，质量部门你就按照流程做好检验即可，每增加一个检验人员都是增加成本，自然在企业里的待遇不会是最拨尖的。

       所有的职场人都想挣钱，增加收入途径基本相同，那就是职位晋升。有关系的靠关系，没关系的靠能力，估计靠能力的要占到95%以上比例。那么什么叫做有能力（专业技术能力，不包含沟通等其他能力）呢，评判标准不一，我个人认为在企业里面要具备两点：不可替代和公认的领域专家，具备这两点，在晋升时领导才会考虑你。