四十不惑，也不收

       提起背井离乡的找工作，很多人都有话说。我有个校友师弟，学的化学，当时我在学校一个教授实验室里做实验员，校友的女友是我同事，聊天时提到一件事。

       这个师弟一直打算毕业后回老家县城，找个药企或者啥对口专业的工作。然后还细致的考虑到县城里平均学历低，到时候找个高中学历的老婆，也是很好的事。

       一年后，师弟毕业了，回县城转了一圈，竟然找不到对口的工作。除非去考公务员或者再考个教师资格证，去高中当老师。回乡无望，最后只能去了天津某知名药企。

       其实我也曾有类似的打算，当时县城只有一个相关的药企，但没有招聘启事。我主动打电话过去，对方表示没空缺岗位。我不死心，找了人一层层的问企业的工资，药企质量或者研发或者工艺的工资都很低，当然县城的消费也很低，我也就断了回乡的念头。

       不过这些年以来，还是经常想着能回去，年龄越大，这种思乡的情绪越重。怪不得电影《师父》里廖凡说，过了四十岁，海上就待不住了，回了家才不心慌。当然这种心态往往是一直没有归属感才产生的，或者说过得不够成功。

       那天村里群发来一个链接，《家乡就业好，还能照顾老和小，家门口的就业岗位来啦》。

       图源群聊天

       打开一看，没想到老家已经有不少制药企业，从设备工程师到理化检验员、体系QA、工艺员等等，很多岗位都有招聘。

       图源微信文章

       薪酬性价比也都不错，从四千到六千或者到八千，毕竟老家的房价也不高，很多楼盘大概六七千一平，按这个薪酬与房价比例，远胜一些大城市。

       图源朋友圈截图

       然而，老家药企在绝大多数岗位，已经明确要求三十五岁以下，管理层的年龄也要求四十岁以下。和很多大城市里的药企差不多，老家也不再是能回得去地方了。曾经我们看不上老家的药企薪酬，如今老家药企已经看不上我们的年龄。

       作为马上四十岁的人，除非你天赋异禀又有造化加持，已经成了业内知名的技术大咖或者某方面的授课大佬。否则跳槽求职，并不比新毕业生更有优势。甚至一些药企里，同样的学历、专业，你做的岗位还要带新来的毕业生，但新人的工资未必比你低。

       管理层会说，"你年龄大了，冲劲不足，要把机会留给有冲劲的年轻人"。

       不过你就一干活的，又不是百米赛跑，难道做高效液相检测加样插入那一下，员工四十六岁和二十三岁还有不同的感受吗？

       很多人把这个问题推向员工没有进取心，这么多年没有做到更高的水准，确实有这个概率。

       但更多的是你所在地药企就那么几家，外地人不屑于来，本地人舍不得走。毕竟孩子上学、家人养老都在这，人到了四十岁，已经挪不动了。

       年龄差距，带来的最大影响是体能。我刚毕业两三年时，夜班一个通宵，第二天睡一上午，中午还起来吃午饭。现在是不行了，过了十二点不睡，就头疼。不过除非真的没有活路，否则也不会拿命去熬夜。

       其实很多药企里的工作，是有经验优势的，比如QA、设备管理员、验证专员、注册专员等等，本身你在学校里是无法去掌握那些知识的，学校里老师能讲一些操作，但从高校里出来的，谁不懂一些基本的操作？这些岗位需要达到的水准，更多的是靠平时的积累与接触来获取。

       能理解一些人事专员招聘时的想法，年龄大了，经历丰富，有的可能已经经历过好几个药企的破产等等。

       在职场阅历上，人家不差，但这种阅历是具有侵略性的，可能会让年轻的领导有压力。

       换句话说，"你的岁数比我爸小不了几岁，我管得住你吗？哪有年轻小白好糊弄啊！"

       但别忘了，到了这个岁数，面临找工作时，他们会有更成熟的职业态度。有些事，他们未必自己会解决，却能知道该找谁帮忙最快捷，很多中年人都是自带人脉优势的。对一些正在成长期的药企而言，大有用处。

       职场上，善待年轻人，是种宽容心态；善待中老年人，也是善待将来的自己。毕竟，我们谁都不应该把年龄作为资本，职能上满足岗位的设定需求，才是重点。