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研发部和生产部又因为技术转移吵起来了!

热门推荐: 研发 技术转移 薪酬 生产
作者:今夏  来源:CPHI制药在线
  2025-02-28
最近笔者去一个企业参观,发现研发和生产因为技术转移闹得不可开交。

合理的薪酬是解决生产与研发矛盾的最好方式

  我们都知道,一个产品的问世,都是先研发后生产,简单说得先有idea,才有后续的一系列。可现实的矛盾是:研发看不上生产,生产看不上研发,尤其是产品技术交付后。严格的说,技术转移贯穿药品整个生命周期,从idea到上市销售,每一个环节都涉及技术转移。对于研发与生产,一个创新,一个应用,而技术转移则是让创新实现落地的桥梁。所以今天,笔者就跟各位读者分享一下自己的看法。

  最近笔者去一个企业参观,发现研发和生产因为技术转移闹得不可开交。

  研发认为项目还在研发阶段,未取得注册证,因此工业化路径设计不需要生产参与。他们可以独立完成。

  生产认为:研发没有产业化的经验,预研阶段的成果并非一比一就能复制到生产车间,冒然交付工艺,一定有很多漏洞,最后研发的缺陷,都得由生产买单。

  这是个初创企业,争议很明显。其实,不少中小型企业也存在这个问题,研发辛苦得来的参数,就这么交给生产去转化,多数心里是不平衡的。

  而事实是,除非研发人员在从事研发之前真正的经历过技术转移,不然一定会出现生产部门的担忧。为什么?因为药品研发存在的不确定性太大了,尤其是新药,就连预研成果都是经历无数次的失败。如果工业化路径考虑不全,当出现问题的时候,便不能及时的采取应对措施来解决问题,甚至连紧急预案都没有。

  从质量管理的角度来讲:研发的本质是交付,将科研成果交给企业,实现产业化,也就是盈利。而盈利的底线是合规,合规就要满足GMP的要求。

  我们常说质量源于设计,而设计本来就是质量管理的一部分,就算是研发:也逃不出物料采购、验收、工艺验证、商业化生产、成品检验、仓储、稳定性考察等环节。所以技术转移,研发与生产当然要团结一致,取长补短,当然也不能忘了质量部。并且,生产和质量对研发的参与应越早越好,甚至直接参与注册申报和研发过程的质量研究,这样才有利于后期的工业化路径设计(技术转移的一部分),这种模式尤其适用于中小型企业。

  那么,如此重要的生产在工业化路径设计中,到底承担了怎样的角色呢?核心价值是:保证商业化生产,持续稳定的生产出合格产品。典型的贡献有:

  从产品配方、生产过程控制和工艺设计等角度全方位的进行差异分析和预判,对生产工艺、原材料、生产所用设备、工艺生产流程中具体操作步骤、过程控制参数、生产中间品保持时间、过程监控及中间品检测指标、生产车间环境(包括每一生产步骤)、原料/成品运输条件等等,提出可能的风险,评估发生概率并采取措施。如:

  ● 新产品引入对现有厂房产品的影响,如:动物源性产品与非动物源性产品能否共线;

  ● 新产品引入后是否具备生产条件,能否在现有厂房内完成生产,如混合方式:研发阶段为人工混合,批量放大采用机械混合;

  ● 在现有厂房内生产的产品能否满足产品放行要求,如:批内、批间差异是否稳定;

  ● 。。。。。。

  当然如此庞大的工作量,单靠生产一个部门,也是不可能完成的,笔者只是想跟大家分享:技术转移,尤其是工业化路径设计,一定是全部门的事情。笔者就经历过一个企业,工业化路径设计是研发独立完成的,其中称量室距离配液间将近30米,这30米中间还设置了其他功能间。30米是什么概念?想必不用多说。总之,交叉往复是让研发搞的“明明白白”。

  其实研发和生产的矛盾,一直都是行业里争论不休的话题,不是有句名言嘛:研发做不好、生产遭殃;生产做不好、质量遭殃。笔者认为:解决这件事的背后是合理的薪酬体系(不是高薪,是合理,目前大部分企业是不合理的),通过合理的薪酬体系让大部分员工忠于企业,保护企业利益就是保护自己的饭碗。不然,就可能出现文中的矛盾:研发不想生产参与,是担心生产抢功。

      大家认为怎样才算合理的薪酬分配呢?欢迎留言!


  作者简介:今夏,多年从事医药质量法规和生产现场监督指导工作,指导大量企业成功完成多款产品的注册申报和体系考核,具有扎实的质量法规理论知识和丰富的实战经验。熟悉《GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系 要求》等QMS系列标准。期间通过了执业药师考试、聘任了中级工程师。

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今夏
多年从事医药质量法规和生产现场监督指导工作,指导大量企业成功完成多款产品的注册申报和体系考核,具有扎实的质量法规理论知识和丰富的实战经验。熟悉《GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系 要求》等QMS系列标准。期间通过了执业药师考试、聘任了中级工程师。
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